(1)单项评价，指对某一具体的审计事项，据审查结果，对照审计标准所进行的评定，单项评价也称一事一评，涉及面较小，评价难度亦较小。一般在编制项目审计工作底稿时进行。
(2)专题评价，是指就某类审计事项，根据审查结果，对照审计标准所进行的专门评定。专题评价也称分类评价，涉及的面一般都比较宽，因此，评价时难度大，一般须等一个项目或专题审查完毕后才能进行。如对货币资金这一审计专题的评价，必须等库存现金、银行存款的实有数，收付业务及出纳纪律的遵守情况等问题全部查清后，才能作出客观评价。专题评价一般在编制汇总审计工作底稿时进行。
(3)综合评价，是指就被审单位的全部经济活动和经济资料，根据审计结果，对照审计标准，从整体上作出的全面评定。如对被审单位财产物资的保管与使用的评价，对业务经营活动有效性的评价，对各项管理活动的合理与有效的评价，对财务收支合规与合法的评价等。综合评价也称全面评价，涉及的面很广，因此，评价时难度很大，一般是在审计终结阶段编写审计报告时进行。
签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时，还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中，应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外，开发电子
虚构收入的各种违法手法及其普遍性，包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时，也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外，还提到了企业转移费用、虚增利润的手段，如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法，包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法，在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计，可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括：内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括：提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。
