根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚是指行政机关工作人员对违法人员进行的处罚。而企业对员工进行行政处罚是不合法的。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第三条的规定，对于违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织，应当依照法律、法规或者规章的规定，由行政机关进行行政处罚。如果行政处罚没有法定依据或者没有遵守法定程序，那么该行政处罚是无效的。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第四条的规定，行政处罚应当遵循公正、公开的原则。行政处罚的设定和实施必须以事实为依据，并且必须与违法行为的事实、性质、情节以及对社会的危害程度相当。
因此，企业对员工进行行政处罚是违法的，行政处罚只能由行政机关依照法定依据和程序来进行。
治安案件的跨地域抓捕问题。根据法律规定，公安机关可以依法对违反治安管理行为进行异地抓捕。行政处罚由违法行为发生地的行政机关管辖，但如果居住地公安机关更适宜管辖，也可以由居住地公安机关管辖。涉及特定案件的除外。公安机关在抓捕时需根据具体情况和法律规定确
《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于病危是否能免除行政处罚的问题。虽然病危状况本身不能免除处罚，但在特定情况下，如未成年人、精神病人、未被发现的犯罪行为以及特定情节和表现等，可以考虑是否免予行政处罚。
失信被执行人的孩子是否可以参军的问题。根据征兵政治审查规定，失信被执行人的孩子如果满足政治条件，包括热爱党、祖国、军队等，并且没有涉及其他不符合征集服现役的情形，那么他们仍然可以参军。父母的失信情况不会对孩子的参军资格产生影响。
行政处罚后符合刑事立案标准的各种情况，包括违法行为构成犯罪时的法律处理流程。文中提到了《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，如行政处罚与刑事处罚的区别，以及违法行为构成犯罪时的刑事责任承担方式。同时，也详细阐述了刑事案件公安不立案的处理方式和自诉案
