根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚是指行政机关工作人员对违法人员进行的处罚。而企业对员工进行行政处罚是不合法的。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第三条的规定，对于违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织，应当依照法律、法规或者规章的规定，由行政机关进行行政处罚。如果行政处罚没有法定依据或者没有遵守法定程序，那么该行政处罚是无效的。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第四条的规定，行政处罚应当遵循公正、公开的原则。行政处罚的设定和实施必须以事实为依据，并且必须与违法行为的事实、性质、情节以及对社会的危害程度相当。
因此，企业对员工进行行政处罚是违法的，行政处罚只能由行政机关依照法定依据和程序来进行。
一个案件涉及多个违法行为时的处罚原则。文中介绍了三种合并处罚的方法，包括选择较重的行政处罚、合并处罚所罚金额之和以及再次裁量并限制罚款金额。同时，文章强调了行政处罚应遵循公正、公开原则，实施行政处罚时应纠正违法行为并教育公民守法。此外，公民对行政处罚
违纪党员的行政处罚程序。首先，调查核实违纪违法党员干部的错误事实。其次，审议与谈话，掌握案情并要求违纪党员写出书面检查。接着，党支部会议讨论研究，提出处分意见并通知违纪党员参加支部党员大会。最后，根据处分权限报请审批，由镇纪委下达批复，严重情况移交司
行政处罚的定义、种类及其合法性和规范性。行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人和其他组织给予的惩罚。然而，在简易程序和一般程序中，行政处罚的种类有时会超出法律规定的范围，需要遵守法律确保合法性和规范性。对于超出范围的处罚种类，应当另行下发通
车辆扣分不服的法律处理程序、驾照记分周期的规定以及机动车环保标志的规定。对于不满公安机关交通管理部门作出的行政处罚决定，可以依法申请行政复议，如仍不服可提起行政诉讼。驾照记分周期从初领驾驶证日期算起，违法行为产生的分值会被记入驾驶证中，累积达12分需
