根据《儿童个人信息网络保护规定》第八条的规定，网络运营者有义务制定专门的儿童个人信息保护规则和用户协议，并指定专人负责儿童个人信息的保护工作。
根据网络安全法，网络运营者应当按照网络安全等级保护制度履行网络安全保护义务。这包括制定和优化安全管理制度和信息实名与保护制度，确保有限的人力、财力和物力合理配置，并明确责任人员的职责。如果网络运营者未能履行这些义务，可能会面临警告、罚款、关停、吊销执照甚至刑事责任。
网络产品/服务提供者需要满足国家标准的强制性要求，确保产品质量（缺陷、漏洞、期限）和服务水平（保密、水平）符合协议要求。对于涉及网络关键设备和网络安全专用产品的提供者来说，法律服务人员可以提供对认证检测资质和评测协议的审查，以及目录时效性等方面的法律支持。
根据网络安全法，电子信息发送/应用软件下载服务提供者有安全管理义务，包括内容审查和质量控制（防止恶意软件等）。需要法律专业人员的研判和论证来确定和识别禁止性信息内容和危害网络安全行为。
网络安全法对关键信息基础设施运营者规定了附加保护要求，包括背景调查、意识培训、国家安全审查、数据本地化、年度安全评估、应急预案制定和演练等。这些要求是复杂且前沿的合规内容，因此律师在欧盟ENISA的演习中扮演了重要角色。
网络安全服务机构在风险评估和信息共享等方面具有不可替代的作用。然而，由于规范缺失，个别案例（如白帽子事件）频发，因此需要法律服务人员对国家有关规定进行研究和指导。
行政诉讼的定义、特点以及与其它诉讼的区别。行政诉讼是公民、法人等因认为行政主体侵犯其合法权益而向法院提起的诉讼，具有强制执行性质。行政强制执行与行政诉讼强制措施在前提、目的、机关、起因及措施种类等方面存在不同。
人民陪审员的培训、管理及其制度价值。人民陪审员需按计划接受培训，以了解法律法规和审判程序，掌握正确的判断和决策能力。人民陪审员制度体现了司法为民、司法民主和司法公正的价值，拉近了法院与群众的距离，保障了审判的民主性和公正性。
夫妻间工资条是否构成隐私的问题。工资条被视为私密信息，但具体情况需具体分析。我国法律规定，员工工资不属于隐私，夫妻可约定财产归属。同时，法律保护公民隐私权，非法侵犯将受处罚。
工资是否属于隐私的问题。根据国家和地方的相关法律规定，工资条属于私密信息，但在特定情况下是否构成隐私需要具体分析。法律同时保护了公民的隐私权，对于侵犯隐私权的行为将受到法律的制裁。
