事业单位临时工清退
2003年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 然而这个政策的出台，同时规定各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10%，也就是说，各单位的驾驶员、协管员之类 劳务派遣人员基本上要被清退。
广州市人事局下发《关于编报2003年机关、事业单位增人计划的通知》，规定机关、事业单位，严禁无计划超计划进人，优化人才队伍结构，同时要坚决清退机关、事业单位的编外人员和临时工。
通知要求，机关、事业单位职工人数要从严控制，优化人才队伍结构。明年机关单位因工作需要，确实需要增加人员的，必须在编制限额内，有职位职数空缺的情况下，严格按下达的计划增加人员;事业单位新增人员应考虑优化队伍结构，主要从军队转业干部、大中专毕业生等政策性优先就业人员中补充，要严格控制财政核拨经费和核拨补助经费单位的人员总量;工勤人员必须严格按岗位空缺情况合理安排。严禁无计划、超计划进人。要坚决清退机关、事业单位的编外人员和临时工。
行政单位不执行法院行政判决的相关处罚问题。法律规定，公民和法人必须执行法院判决书，行政机关也不例外。如果行政机关不执行判决，法院可以采取多种措施进行强制执行，包括通知银行划拨、罚款等。此外，文章还介绍了行政单位和事业单位的区别和职责差异。行政单位是管
受委托人在行政法中的地位及其特点。受委托人是指经有权行政机关委托或指定，行使一定行政管理权力的其他行政机关、企事业单位、社会组织和公民。受委托人的行政法地位具有特殊性，包括特定行政权力来源于委托、行使专门性权力、具有双重身份以及以委托行政机关名义行使
深圳经济特区市场秩序的规定，旨在维护公平竞争和保护经营者和消费者的合法权益。规定明确了从事经营活动的经营者必须遵守反不正当竞争法，不得采取虚假宣传、冒充他人名义销售等不正当手段。同时，公用企业和具有行政职能的事业单位也不得采取限制竞争行为。违反规定的
人事争议仲裁的定义、性质、适用范围、审理程序、办案期限规定以及调解和仲裁中止的相关内容。人事争议仲裁是由政府指定的第三方机构依据法律对人事争议做出公正裁决的行为，具有司法性和行政性。仲裁适用于事业单位与工作人员间的争议及人才流动争议等。审理程序包括申
