答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县XX镇。
被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市xx区xx路xx号xxx房。
法定代表人：xxx，男，总经理。
一、仲裁裁决书事实清楚，证据充分，应驳回被答辩人的诉讼请求。
根据仲裁裁决书的认定，申请人于2011年4月19日开始在被申请人处担任市场总监，工资为xx元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费。被申请人主张的离职时间为2011年7月10日，而被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4-9月的工资表、2011年4-9月的考勤表予以证明。然而，以上证据均为打印件，没有申请人的签名，并且申请人也不予认可。因此，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任。根据以上事实，被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。
二、被答辩人提交的证据充分，合法。
相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。
首先，被答辩人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被答辩人单方面制作，连基本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的依据。
其次，被答辩人无法提供答辩人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定答辩人在其公司工作时间只有21天的主张显然不能让人信服。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
最后，被答辩人的证据在不被仲裁庭认可情况下，竟还怀疑劳动仲裁机构的专业素养，因此，应驳回被答辩人的诉讼请求。
三、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据，与事实不符。
根据仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，答辩人在被答辩人公司工作时间为2011年4月19日至2011年7月10日，因此，根据《劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条规定，答辩人要求被答辩人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据。
此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险，答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利。
综上所述，被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求！
此致
长沙市xx区人民法院
答辩人：李xx
二0一二年三月七日
卫生部关于医疗事故鉴定申请期限的批复。在卫医发〔〕第19号未下发前，发生的医疗纠纷，申请期限需按当地规定执行。自1月14日起，申请期限从患者知道或应当知道权利受侵害起计算。
医疗纠纷过了三年是否还能起诉的法律问题。一般来说，民事诉讼的时效期间为三年，但存在特殊情况，如不可抗力、提出要求或同意履行义务等，可使诉讼时效中止或重新计算。因此，医疗纠纷过了三年仍有可能起诉，但具体情况需根据法律法规和案件细节综合判断。当事人应及时
牙齿医疗纠纷的解决方法和有效策略。在解决纠纷时，应保持冷静和理智，及时与医疗机构沟通并保留相关证据。可通过第三方调解机构进行公正评估，如无法达成一致，可通过法律途径解决。牙齿医疗事故赔偿标准因多种因素而异。
民事答辩状，是民事被告、被上诉人针对原告或上诉人的起诉或上诉，阐述自己认定的事实和理由，予以答复和辩驳的一种书状。依据我国法律规定，被起诉到法庭后是需要提交答辩状来答复和辩驳的。 答辩人请求人民法院依法驳回__________不合理且不合法的诉讼请求。
