经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同。而对于怀孕女职工的情况，只要怀孕女职工坚持要求继续履行劳动合同，那么用人单位是不可以解除劳动合同的。
1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
合同上的代位权及其构成要件。代位权是指当债务人未履行到期债务并给债权人带来损害时，债权人可代替债务人行使其债权。行使代位权的前提是存在两个合法的债权，债务人怠于行使债权并损害了债权人利益，且代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的必要费
代位权的成立要件、构成条件和债权人行使代位权的范围。成立要件包括债权合法且到期、债务人对相对人拥有权利且到期、债务人怠于行使权利导致债权人受损，以及债权人、债务人、相对人之间的法律关系明确。构成条件主要是确保债权合法且到期，债务人有个未偿还的债权，且
债权人与担保人之间的关系，特别是债权人代位权与担保人的关系。债权人代位权是债权人代替债务人行使其已有的债权的权利，以确保债权实现。担保人的角色取决于其是连带保证人还是一般保证人，只有连带保证人才涉及代位权诉讼中的债务人。此外，法律保护债权债务关系非常
债权人权利和债权人代位权的法律特征。债权人权利为相对权，是财产上的请求权，而债权人代位权是债权的从权利。当债务人怠于行使权利影响债权人到期债权实现时，债权人可代位行使债务人的权利。代位权的行使以债权人的到期债权为限，其费用由债务人承担。陷入法律纠纷需
