凡下列情况之一，可确认为呆账：
(一)投资损失：以工会经费对外投资，由于接受投资的单位撤销、破产，经履行清算后确认不能收回的投资;遭受严重自然灾害导致经济活动停止，投资本金不能收回的部分。
(二)借出款：以工会经费借出的款项，借款合同期满后，逾期三年以上不能归还的欠款。
(三)暂付款：暂付三年以上的，由于债务人的原因尚未收回并按管理权限确认无法收回的暂付款。
(一)根据“统一领导，分级管理”的财务管理体制，各级 工会的呆账处理由本级工会决定，报上级工会财务部门备案。
(二)处理呆账要按照“分清责任，账销债留”的原则办理，保留备查账簿，对投资失误者要追查责任。
(三)对造成借款呆账损失的单位，一般应停止借款。
(四)对有弄虚作假、伪造呆账等行为，应责令纠正。对负有直接责任的主管人员和直接责任人要追究责任，对触犯法律的要依法追究其法律责任。
(一)各级工会财务部门对本级经费投资、借款、暂付款等形成的呆账进行清理，列出呆账事项。
(二)呆账事项的责任人应将呆账形成过程、原因以及鉴定意见、法律文书、证明材料、说明材料、函证材料等，以书面形式提交工会财务部门审核。
(三)由工会财务部门将呆账事项汇总，报本级工会主席办公会议研究确定。
(四)本级工会主席办公会议作出处理决定前，应征求同级经审会同意。必要时可由经审会办公室安排审计。
(五)工会财务部门依据主席办公会议决定进行账务处理。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
公司债务纠纷的诉讼时效规定。对于定期还款的民间借贷，诉讼时效自还款期限届满之日起算；不定期还款的民间借贷则不受诉讼时效限制，但有最长保护期限制。如果借款人明确表示拒绝还款，则从明确表示之日起开始计算诉讼时效。若民间借贷超过诉讼时效期间，但双方达成还款
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
