商业秘密的秘密性是指其状态应当是秘密的，未被公开过，这是商业秘密最基本的特征。与专利不同，商业秘密的最显著特征在于其私密性。秘密性的客观标准是“不为公众所知悉”。需要强调的是，这种不为“公众所知悉”是相对的。实际上，商业秘密必须在一定范围内的特定人员中知悉。除了商业秘密权利人外，知悉商业秘密的人通常还包括：权利人内部为使用商业秘密而合法知悉或掌握商业秘密的员工；合法受让商业秘密从而知悉和掌握商业秘密的权利人；根据合同或协议约定有权使用商业秘密的当事人等。这些知悉商业秘密的人并不会影响商业秘密的秘密性。
商业秘密之所以被称为商业秘密，是因为其具有商业价值。价值性是商业秘密必须具备的特征。商业秘密主要能够给权利人带来现实的或潜在的经济价值。换句话说，无论是现实可直接使用的商业秘密，还是正在研究、试制、开发中具有潜在价值的信息，都可以构成商业秘密。
措施性是指权利人必须对商业秘密进行管理，并采取合理的保密措施。仅有主观意识是不够的，权利人还必须实施客观的保密措施。保密措施可分为软件和硬件两大类。软件方面主要指制度措施，如签订保密合同、订立保密协议、建立保密制度、加强保密教育等。硬件方面主要指直接的措施，如加强门卫保卫措施、限制外人参观生产技术过程、安装监控设备、派遣专人封存和保管相关资料等。
以上三个要件是商业秘密获得法律保护的必要条件。如果缺少其中任何一个条件，都将导致商业秘密失去所有权利。
侵犯商业秘密罪及其客体的问题。侵犯商业秘密罪涉及以不正当手段获取、披露或使用商业秘密，侵犯了商业秘密管理制度和权利人的合法权利。证据认定面临权利人配合问题，信息是否属商业秘密需专业鉴定。损失计算是区分罪与非罪的关键，主要包括商业秘密权利人的损失、侵权
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
甲方聘请乙方作为产品传播推广合作单位的合同定义及双方的权利和义务。合同详细规定了乙方的推广任务、甲方的支持、合作期限及付款方式等。乙方需保证合法开展市场传播活动，不侵犯第三方知识产权，并在合作期间不得从事相同性质产品的传播服务。合同期限及续签、终止事
应对商业秘密侵权行为的不同途径，包括向工商行政管理部门投诉、向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁解决、向当地劳动部门申请劳动仲裁、向公安机关报案以及协商解决。文章详细解释了每种途径的适用情况和相关法律规定，企业可以根据具体情况选择适当的途径维护自身的商
