根据2008年1月1日生效的劳动法第二十三条规定，雇主与雇员可以在劳动合同中约定保守雇主商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
根据劳动法规定，负有保密义务的劳动者可以在劳动合同或保密协议中与雇主约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向雇主支付违约金。
雇主必须给予雇员合理的经济补偿，这是竞业禁止协议生效的基本要件。补偿费的标准应与雇员在职期间获得的收入相持。
竞业禁止的期限最长不得超过2年。
竞业禁止合同应明确约定竞业限制的业务范围和地域范围。
劳动者一方违反竞业禁止义务的民事责任通常包括停止侵害、赔偿损失、支付违约金等。如果劳动者违反竞业禁止义务的同时泄露、使用或许可他人使用了原单位的商业秘密，该劳动者还应承担侵犯商业秘密的法律责任。
竞业禁止协议必须采用书面形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方式等。
雇主必须确实拥有特定的商业秘密，并在合同中明确商业秘密的范围，一般的商业信息、知识技能和经验不能作为商业秘密。
竞业禁止的义务主体应限制在接触、了解或掌握企业商业秘密的员工及其高级管理人员范围内。与只具有普通技能且未接触单位商业秘密的员工签订的竞业禁止协议原则上无效。
签订竞业禁止协议的企业一方必须是拥有商业秘密的权利人，即必须存在商业秘密。协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员。如果不满足协议签订的主体条件，可能导致协议无效。
根据劳动法第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应视为无效。
用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，必须给予劳动者相应的补偿。如果竞业禁止协议未约定补偿数额或给付标准，允许用人单位与劳动者协商，但如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议对劳动者无效。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
