签订保密协议是否侵犯我们的言论自由权吗

签订保密协议是否侵犯言论自由权

保密协议的签订是劳动者的义务，不会侵犯言论自由权。言论自由权需要在法律规定的范围内行使，而签订保密协议是一种法律规定的约束。

哪些人需要签署保密协议

用人单位可以通过保密协议或劳动合同来要求员工保守秘密。因此，用人单位可以选择与某些员工签署保密协议，也可以在劳动合同中约定保密条款，使所有员工都需要遵守保密义务。

一般来说，与企业签署保密合同的员工包括：

1. 高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员：他们掌握企业的核心技术或担任重要管理职务，了解企业的重要经营信息，因此是签署保密协议的主要对象。
2. 一般技术支持人员和关键岗位的技术工人：虽然他们不是最主要的人员，但也可能接触到企业的核心技术，因此也需要签署保密协议。
3. 市场计划、销售人员：他们是企业经营决策的实施者，了解企业的营销计划和客户名单，因此也需要签署保密协议。
4. 财会人员、秘书人员、保安人员等：由于岗位的原因，他们有可能了解到企业的商业秘密，如果不与他们签署保密协议，他们可能有意或无意地泄露企业的商业秘密。

保密协议的内容

保密协议应包含以下内容：

1. 保密内容和范围：用人单位可以通过秘密清单的方式明确保密内容和范围，法律没有明确规定。
2. 保密期限：保密期限可以超过劳动关系存续期限，并延续到劳动者离职后的一定时间。
3. 保密费用：虽然法律没有强制规定，但企业支付保密费用可以起到一定积极作用。
4. 保密义务和责任：保密协议中不能约定员工泄密应支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。