知识产权管理制度是涉及知识产权归属、奖励机制、知识产权运用、知识产权纠纷处理以及知识产权教育等方面的一套规章制度。这些制度在不同企业中有所侧重，但都具有重要的参考价值。
在遵守国际公约和各国专利法的基础上，各国公司都制定了相应的规章制度。例如，IBM公司、三菱公司、**公司、**通公司等通过签约或制定公司规定的方式，将知识产权归属于公司。
根据世界知识产权组织公布的数据，1999年全球申请专利最多的100家企业中，有半数来自美国。这与政府实施的科技政策鼓励发明创造以及各公司实行的奖励制度密切相关。各公司根据发明人的成果，制定了相应的积分制、等级奖励制和表彰制度，例如IBM公司、**公司等都拥有独特的激励政策，使得发明创造成为一种社会风尚。
在日本，知识产权教育包括两个层面：一是为全体新员工或不同层次员工设立有关知识产权法律知识的课程教育；二是为知识产权部门人员提供培训。
总之，国外现代企业中的知识产权管理工作具有以下共同特点：
a. 知识产权管理属于组织战略核心部分。
b. 具备相当数量的知识产权管理团队。
c. 奖励机制完善。
d. 情报工作沟通顺畅。
e. 拥有有效专利是最重要的方面。
商标注册、管理和复审工作中商标局、商标评审委员会及其工作人员的行为规范，包括诉前证据保全的条件、裁定和执行、担保及解除措施等，同时强调工作人员必须遵守法律法规，不得滥用职权或从事商标代理业务和商品生产经营活动。
建发电器制品(深圳)有限公司与中基宁波对外贸易股份有限公司之间的商标侵权纠纷。建发公司提起诉讼，要求中基公司停止侵权并赔偿损失。法院认定中基公司构成侵权，判决其停止侵权行为并赔偿建发公司经济损失30万元。
无形资产在当前和未来市场中的重要作用及其在提升公司价值中的关键作用。随着公司全球化和知识密集型资产的发展，无形资产已经成为公司资产负债表的重要组成部分。知识产权以超过会计计量的方式增加公司价值，了解内部知识产权对业务的影响是量化这种价值的关键。公司通
第35类商标所涵盖的多个子类别，包括广告、工商管理辅助业、替他人推销等。基于此分类，广告公司、策划公司等文化创意服务类公司，进出口贸易公司、电商等销售交易服务类公司，商业管理咨询服务类公司，药店、医院药铺等提供药品服务的公司，猎头公司以及会计财务公司
