知识产权管理制度是涉及知识产权归属、奖励机制、知识产权运用、知识产权纠纷处理以及知识产权教育等方面的一套规章制度。这些制度在不同企业中有所侧重，但都具有重要的参考价值。
在遵守国际公约和各国专利法的基础上，各国公司都制定了相应的规章制度。例如，IBM公司、三菱公司、**公司、**通公司等通过签约或制定公司规定的方式，将知识产权归属于公司。
根据世界知识产权组织公布的数据，1999年全球申请专利最多的100家企业中，有半数来自美国。这与政府实施的科技政策鼓励发明创造以及各公司实行的奖励制度密切相关。各公司根据发明人的成果，制定了相应的积分制、等级奖励制和表彰制度，例如IBM公司、**公司等都拥有独特的激励政策，使得发明创造成为一种社会风尚。
在日本，知识产权教育包括两个层面：一是为全体新员工或不同层次员工设立有关知识产权法律知识的课程教育；二是为知识产权部门人员提供培训。
总之，国外现代企业中的知识产权管理工作具有以下共同特点：
a. 知识产权管理属于组织战略核心部分。
b. 具备相当数量的知识产权管理团队。
c. 奖励机制完善。
d. 情报工作沟通顺畅。
e. 拥有有效专利是最重要的方面。
获得知识产权法律保护工商业标记的条件和流程。包括注册商标和获得专利权的要求，只有符合相关规定才能受到保护。例如商标注册要经过初步审定公告和异议期等流程；而申请专利的主题必须属于专利法定义内的发明、实用新型和外观设计，符合国家法律和社会公德，并且具有新
无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度；职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；住房公积金缴存的长期性。将婚姻存续期间一方的“知识产权的收益”确定为共同财产。夫妻分居两地分别管理、使用的财产为共同财产。
如果说当初建立知识产权制度是为了推动改革开放的需要，那么当前完善知识产权制度，提高我们的知识产权的创造、管理、保护和运用能力，就成为我国经济社会全面协调可持续发展，建设创新型国家的迫切需要。知识产权制度的宗旨是鼓励和保护创新，但如果权利滥用也容易形成
知识产权管理是指国家有关部门为保证知识产权法律制度的贯彻实施，维护知识产权人的合法权益而进行的行政及司法活动，以及知识产权人为使其智力成果发挥最大的经济效益和社会效益而制定各项规章制度、采取相应措施和策略的经营活动。知识产权管理实质上景是知识产权人对
