哪些人员不能担任公司的董事、监室、高级管理人员
时间:2020-07-21 浏览:5次 来源:由手心律师网整理
根据《公司法》一百四十七条之规定,有下列情形之一,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:(一)、无民事行为能力或限制民事行为能力;(二)、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏社会注意经济秩序,被盘出刑罚,执行期满未逾五年;或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年;
(三)、担任破产被清算的公司、企业的厂长、经理、董事,对该公司或企业的破产负有个人责任的,自破产完结之日起未逾三年;(四)、担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业吊销营业执照之日起未逾三年;(五)、负有个人债务数额较大,到期未能偿还;公司违反上述规定选举、委派董事、监事或聘任高级管理人员,该选举、委派无效。如董事、监事、高级管理人员在任职期间内出现上述情况,公司应当解除其职务。
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
原告起诉被告劳动争议案件
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的,被告是原告的高级管理人员,签订了不定时工作协议,且当地未出台相关规定,因此不应支付加班工资。同时,
-
监事和执行董事的兼任问题
监事和执行董事的兼任问题。监事会的成员包括股东代表和职工代表,不得兼任董事和高级管理人员。监事会的职责包括对董事和高级管理人员的行为进行监督和罢免建议。不设董事会的公司由经理担任法人代表。监事与董事是平行的,其职责是保护公司和股东的利益。
-
劳动合同中的聘任和解聘问题
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序,并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时,需注意高级管理人员离职后的加班费问题,并在合同中解决。此外,为防止商业秘密泄露,需增加保密
-
股份转让债权债务的处理方式
《中华人民共和国公司法》关于股份转让的相关规定,阐述了股东在股份转让过程中无需处理公司的债权债务,并详细说明了股份转让的限制条件,包括发起人、董事、监事、高级管理人员的股份转让限制以及国家股转让的法律规定。同时,提到了股东在特定情况下不得转让股份的规
-
监事的权力和职责
-
设立资产管理公司的条件
-
独立董事制度在美国和中国的发展