连续计算法，又称为工龄连续计算，是指当一个职工从一个单位调到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应该不间断地计算为连续工龄。如果职工因为错误处理而受到影响，在经过复查和平反后，错误处理的时间应与错误处理前的连续工龄时间和平反后的工作时间相加，进行连续计算。
合并计算，也称为合并计算连续工龄，是指在职工的工作经历中，如果由于一般非本人主观原因导致工作时间间断了一段时间，那么这段间断的时间将被扣除，然后将间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，在退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人，其连续工龄可以进行折算。例如，在井下矿工或在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，在计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可以折算为一年零三个月的工龄。在从事有害身体健康工作的职工中，如在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，每从事此种工作一年，可以折算为一年零六个月的工龄。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年的工龄。
在上述规定中，所谓的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
有限责任公司清算程序的相关规定。包括成立清算组并备案、通知债权人、债权申报和登记、清理公司财产并制定清算方案、执行清算方案、编制清算报告以及注销登记等步骤。整个清算过程需依法进行，以确保公司清算的合法性和公正性。
