根据我国相关法律规定，工龄计算是从劳动者开始参加工作的时候开始计算的。因此，在劳动者被借用期间，工龄也会计算在内，并且计入企业工龄中。
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的规定：
第三十八条：一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算。如果曾经离职，应从最后一次回到本企业工作的日期开始计算。但以下情况不受此限制：
一、凡是经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，无论调动前后，本企业工龄都应连续计算。但在解放前确因业务需要调动工作，并能提供确实证明的情况下，本企业工龄才能连续计算。
二、在解放前曾在本企业工作，曾经被迫离职又回到本企业工作的情况，如果能提供确实证明，并经工会小组讨论通过，并经劳动保险委员会批准，离职前和回到本企业后的工作时间可以合并计算为本企业工龄。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间和调派前后的本企业工龄应连续计算。在解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如果能提供确实证明，除学习期间不计工龄外，调派前和回到本企业后的本企业工龄可以合并计算。
四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，工人职员被企业管理机关调派至其他企业工作的情况，调派前后的本企业工龄应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍然回到本企业工作，遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。
五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留在企业工作的情况下，转让、改组或合并前后的本企业工龄应连续计算。
六、因工负伤停止工作医疗期间，应将全部期间计算为本企业工龄。
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内的情况下，可以连续计算为本企业工龄；超过六个月病愈后，仍然回到原企业工作的情况下，除超过六个月的期间不计工龄外，前后的本企业工龄应合并计算。
八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争的情况下，监禁期间和离职前、复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，都应连续计算。
劳务合同的主要内容。合同包括期限、工作安排、劳务方式、劳务能力、商业秘密保护、工资支付、合同提前终止以及解除合同的条款。乙方需服从甲方的工作安排，保护甲方商业秘密，按劳取酬。合同可在特定情况下提前终止或解除。
劳动合同的相关内容。合同根据《中华人民共和国劳动法》签订，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件以及劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期长短根据合同期限而定。甲方需为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定相关制度和操作规程，并负责乙方的职业道德
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则，确保了劳动者的权益和利益。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
