根据我国相关法律规定，工龄计算是从劳动者开始参加工作的时候开始计算的。因此，在劳动者被借用期间，工龄也会计算在内，并且计入企业工龄中。
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的规定：
第三十八条：一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算。如果曾经离职，应从最后一次回到本企业工作的日期开始计算。但以下情况不受此限制：
一、凡是经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，无论调动前后，本企业工龄都应连续计算。但在解放前确因业务需要调动工作，并能提供确实证明的情况下，本企业工龄才能连续计算。
二、在解放前曾在本企业工作，曾经被迫离职又回到本企业工作的情况，如果能提供确实证明，并经工会小组讨论通过，并经劳动保险委员会批准，离职前和回到本企业后的工作时间可以合并计算为本企业工龄。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间和调派前后的本企业工龄应连续计算。在解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如果能提供确实证明，除学习期间不计工龄外，调派前和回到本企业后的本企业工龄可以合并计算。
四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，工人职员被企业管理机关调派至其他企业工作的情况，调派前后的本企业工龄应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍然回到本企业工作，遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。
五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留在企业工作的情况下，转让、改组或合并前后的本企业工龄应连续计算。
六、因工负伤停止工作医疗期间，应将全部期间计算为本企业工龄。
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内的情况下，可以连续计算为本企业工龄；超过六个月病愈后，仍然回到原企业工作的情况下，除超过六个月的期间不计工龄外，前后的本企业工龄应合并计算。
八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争的情况下，监禁期间和离职前、复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，都应连续计算。
劳务派遣工的定义、特点以及与在职合同工的区别。劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订合同，并派遣到实际用工单位工作，其劳动关系涉及派遣公司、劳动者和用工单位。劳务派遣工有机会转正，但需表现良好并自身努力。其签订的是劳务派遣合同，与在职合同工存在明显区
劳务合同的分类及含义，广义劳务合同包括以劳务为给付标的的合同和以共同从事一定工作为目的的合同等，受《合同法》调整；狭义劳务合同则为雇佣合同，由民法调整。劳务合同纠纷的管辖由被告住所地或合同履行地法院管辖，处理依据包括《民法通则》《侵权责任法》等。同时
劳动合同的不同期限类型，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。同时，详述了工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件以及社会保险和福利待遇等方面的规定。合同内容涵盖了岗位、职责、工作时间制、工资支付方式、劳动保护和社保等，旨在
劳动者在上下班过程中造成工伤时，即使没有签订劳动合同，工伤赔偿依然由用人单位承担的规定。文章还介绍了相关法律规定，如用人单位未参加工伤保险的后果，以及不同类型的用人单位包括企业、个体经济组织、事业单位、国家机关和社会团体等。
