因公司原因解散员工如何补偿

公司解散后员工的补偿问题

一、根据劳动合同法的规定，公司应向员工支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

二、公司解散的情况有哪些

1. 公司章程规定解散：如果公司章程规定的营业期限到期，或者公司章程中规定了其他解散公司的事由，那么公司应当解散。在这种情况下，公司无需再另行股东会决议，但公司也可以通过修改公司章程来延长公司的存续期限。修改公司章程的决议必须经过代表三分之二以上表决权的股东通过，对决议投反对票的股东可以要求公司按合理价格收购其股权。如果股东会决议通过后六十天内无法达成股权收购协议，股东可以在决议通过后九十天内向人民法院提起诉讼。2. 股东会决议解散：尽管未到达营业期限，但股东会可以根据需要作出解散公司的决议。由于解散是公司的重要事项，所以股东会决议解散公司必须经过代表三分之二以上表决权的股东通过。3. 股东请求法院解散：如果公司经营管理出现严重困难，继续经营会对股东利益造成重大损失，但要求解散公司的股东所持表决权不超过三分之二，无法通过股东会形成解散公司的决议。在这种情况下，持有公司全部股东表决权超过百分之十的股东可以请求人民法院解散公司。4. 受行政处罚解散：如果公司有违反法律、行政法规的行为，被行政机关依法决定吊销营业执照、责令关闭或者撤销，那么行政机关作出的处罚决定必须依据人大制定的法律或国务院制定的行政法规的明文规定。如果法律没有明文规定，任何组织或个人都无权解散公司。公司最常见的吊销营业执照情形是公司自行停业，实际上已经处于解散状态，但股东没有按规定进行公司解散清算，也没有向公司登记机关办理注销登记手续。最终，公司因未能在公司登记机关规定的时间内接受年度检验，被公司登记机关吊销营业执照。5. 被法院宣告破产解散：如果公司无法清偿到期债务，公司或债权人向法院提出破产清算申请，那么公司将被法院依照《企业破产法》的规定宣告破产并解散。6. 因公司合并或分立需要解散：根据需要，经过代表三分之二以上表决权的股东通过，股东会可以决定公司的合并或分立。在公司合并或分立的需要下，原公司将解散。对于股东会关于合并或分立的决议投反对票的股东可以要求公司按合理价格收购其股权。如果股东会决议通过后六十天内无法达成股权收购协议，股东可以在决议通过后九十天内向人民法院提起诉讼。