根据法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使没有签订劳动合同，员工仍享有劳动法规定的权利，单位也负有劳动法规定的义务。其中，依法缴纳社会保险费是用人单位无法免除的强制性法定义务。如果单位未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，并申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未按法律支付经济补偿金的，还需支付额外的经济补偿金。而如果签订了劳动合同，在合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同，则无需支付任何经济补偿金。
如果单位未按法律规定为员工缴纳失业保险费，导致员工被解雇后无法领取失业保险待遇，员工可以依法要求单位赔偿。
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30天书面通知单位，否则属于违法解除劳动合同。如果违约解除劳动合同导致单位损失，员工应依法承担赔偿责任。然而，如果单位未与员工签订劳动合同，员工可以随时解除劳动合同，且无需承担违约责任或赔偿责任。
劳动法规定，劳动合同可约定试用期（最长不超过6个月）。在试用期内，员工不符合录用条件，单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。然而，如果未签订劳动合同，则试用期不存在（口头约定的试用期无效）。单位虽可辞退员工，但需依法支付经济补偿金，未按法律支付经济补偿金的，还需支付额外的经济补偿金。
保护商业秘密的要件之一是单位必须采取保密措施。在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议是保护商业秘密的一种表现形式。如果未签订保密条款或保密协议，明确保密范围和法律责任，单位难以证明哪些属于商业秘密，是否采取了保密措施，可能导致无法认定为商业秘密，对企业发展非常不利。
如果单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后未及时续订），导致劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失，除依法承担赔偿责任外，还需支付额外的25%赔偿费用。劳动行政部门还可责令单位支付赔偿金，并给予行政处罚。
用人单位不签订劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉。一旦查实，劳动行政部门可责令单位改正，并可处以罚款。
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
