根据法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使没有签订劳动合同，员工仍享有劳动法规定的权利，单位也负有劳动法规定的义务。其中，依法缴纳社会保险费是用人单位无法免除的强制性法定义务。如果单位未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，并申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未按法律支付经济补偿金的，还需支付额外的经济补偿金。而如果签订了劳动合同，在合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同，则无需支付任何经济补偿金。
如果单位未按法律规定为员工缴纳失业保险费，导致员工被解雇后无法领取失业保险待遇，员工可以依法要求单位赔偿。
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30天书面通知单位，否则属于违法解除劳动合同。如果违约解除劳动合同导致单位损失，员工应依法承担赔偿责任。然而，如果单位未与员工签订劳动合同，员工可以随时解除劳动合同，且无需承担违约责任或赔偿责任。
劳动法规定，劳动合同可约定试用期（最长不超过6个月）。在试用期内，员工不符合录用条件，单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。然而，如果未签订劳动合同，则试用期不存在（口头约定的试用期无效）。单位虽可辞退员工，但需依法支付经济补偿金，未按法律支付经济补偿金的，还需支付额外的经济补偿金。
保护商业秘密的要件之一是单位必须采取保密措施。在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议是保护商业秘密的一种表现形式。如果未签订保密条款或保密协议，明确保密范围和法律责任，单位难以证明哪些属于商业秘密，是否采取了保密措施，可能导致无法认定为商业秘密，对企业发展非常不利。
如果单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后未及时续订），导致劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失，除依法承担赔偿责任外，还需支付额外的25%赔偿费用。劳动行政部门还可责令单位支付赔偿金，并给予行政处罚。
用人单位不签订劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉。一旦查实，劳动行政部门可责令单位改正，并可处以罚款。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
