公司解散是指公司因发生章程或法律规定的解散事由而停止业务活动，最终失去法律人格的法律行为。公司解散可划分为自行解散和强制解散两种情况。
自行解散是指依公司章程或股东决议而解散，此种解散与外在因素无关，取决于公司股东的意志，由股东自由决择。
强制解散是指因政府行为或法院判决而发生的解散。
根据公司法规定，以下情形之一者，可以解散公司：
公司章程是由有限责任公司设立时的全体股东制定，股份有限公司则是由发起人制定并经创立大会通过的，它对公司、股东、董事、监事及公司高级管理人员都有约束力。因此，当公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，股东会或股东大会可以决议解散公司。当然，股东也可通过修改公司章程而使公司存续。
股东(大)会是公司的最高权力机构，有权决定解散公司。
这种解散属于行政强制解散，即在公司经营活动中，严重违反了工商、税收、劳动、市场、环境保护等对公司行为进行规制的法律法规和规章时，为了维护社会秩序，由相关主管部门予以取缔公司的主体资格。
1、董事会通知股东
公司解散开始后，除因破产事由者外，董事会应立即公告通知股东并专函通知记名股股东。因破产事由而解散者，由法院公告破产事项。
2、董事、监事申请解散登记
除因破产事由者外，与自愿解散相同。因破产事由而解散者，由法院依职权进行破产登记。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
