根据相关法律规定，《劳动合同法》规定了解散公司导致劳动合同终止时经济补偿金的计算方法。根据该法，对于在本法施行后解除终止的劳动合同，如果需要支付经济补偿金，应当按照规定进行分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应予补偿是因为新旧法律规定存在不一致。然而，根据《劳动合同法》第九十七条的规定，2008年前因《劳动法》无相关规定，所以用人单位也无需支付经济补偿金。但这种观点是不正确的。《劳动合同法》第九十七条明确规定，对于需要支付经济补偿金的情况，应当按照当时的有关规定执行。
虽然《劳动法》没有明文规定，但是上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此种情况已经作出了明确规定。根据该条例的规定，用人单位解散也是劳动合同终止的一种情形。如果用人单位根据此情形终止劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者一个月工资收入的经济补偿。因此，根据上述规定，公司解散而应支付劳动者经济补偿金的，年前的补偿金应当一并计算在内。
根据《劳动合同法》，劳动合同的解除条件如下：
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同（第三十六条）。
劳动者可以提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同（第三十七条）。
如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同（第三十八条）：
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
