根据《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，韩某受让该公司之后，阿-祥等职工与原公司所签订的劳动合同仍然有效。韩某作为新的用人单位，应依法继续履行原合同，并确保劳动者依法取得工资报酬的权利。
根据最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第46条规定，如果营业执照上登记的业主与实际经营者不一致，劳动者可以将业主和实际经营者作为共同诉讼人。因此，阿-祥等职工可以与新老板韩某进行协商，或向劳动行政监督部门投诉。如果无法解决问题，他们可以将吕某和韩某作为共同被告，申请劳动争议仲裁维护自己的权益。
1. 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
2. 要求支付赔偿金：根据《劳动合同法》第85条规定，如果用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应支付期差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位支付赔偿金，金额应在应付金额的50%以上、100%以下。
入职不满一个月的劳动者在周日加班时的权益问题。劳动者在周日加班可以选择补休或获得加班费作为补偿。补休时间应与加班时间相等并在一个月内完成，加班费则是日工资的两倍。此外，根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者在标准工作日内延长工作时间、休息日工作和法定休
不可抗力和紧急状况下劳动者加班的相关规定。在特殊情况下，劳动者需要进行加班，且不受每月36小时的限制。这些情况包括自然灾害、事故、生产设备故障、完成国防紧急任务等。用人单位可以组织职工延长工作时间，但必须按照法律规定支付报酬。对于因此产生的争议，可先
工龄工资的定义、作用及在企业中的重要性。文章指出，工龄工资是根据员工的工作年限、经验和贡献给予的补偿，虽金额不高但作用不容忽视。文章还涉及两家公司因员工工资偏低、人员流动性大等问题，提出调整工龄工资标准的申请，以调动员工积极性、保障员工稳定性并提升企
国营企业改制买断工龄政策的法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，买断工龄违法，因为企业与员工应签订劳动合同并参加社会保险。国家有关部门禁止企业采取买断工龄形式终止员工社会保险关系。买断工龄会导致员工无法享受社会保障，引发非法后果。买断工龄的背
