在面对加盟骗局时，加盟商可以向当地商务部门进行投诉。商务部门是加盟活动的主管部门，因此投诉给商务部门能够获得更有效的处理结果。
如果向相关行政部门投诉没有结果，加盟商可以选择通过法院起诉。在起诉之前，最好还没有正式经营起诉厂家的货品。可以参考2007年5月1日《商业特许经营管理条例》出台之后，人民法院审理特许经营案件有了新的法律依据。该条例对企业从事商业特许经营活动做了更为严格的限制，并扩大了被特许人解除合同的权限。
根据《商业特许经营管理条例》第二十一条规定，特许人在订立特许经营合同之前至少30日，应以书面形式向被特许人提供相关信息，并提供特许经营合同文本。如果特许人隐瞒或提供虚假信息，被特许人有权解除特许经营合同。此外，企业还需要在合同履行过程中保持信息的准确性和完整性。《条例》二十二条详细列明了企业需要披露的信息，包括注册情况、知识产权、财务情况、被特许人情况、诉讼情况等。
解决招商加盟骗局最有效的方式是通过法院诉讼。以下是一些诉讼技巧：
一旦加盟商与公司签订了合同，若发生纠纷，选择合适的诉讼角度成为能否胜诉的关键。
撤销合同是加盟商寻求保护的最有力武器。根据我国法律相关规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思表示的情况下订立的合同，属可撤销的合同。
通过撤销合同，加盟商可以要求返还加盟费、货款，并要求公司承担加盟商的投资损失，如店面租金、装修费、宣传费、相关设备损失等。
需要注意的是，撤销合同、解除合同和确认合同无效代表了不同的法律概念，举证难易程度也不同。合同的效力在法律上是受到保护的，只有在不符合相关规定的情况下，才能否定合同效力。
合作协议中劳动局的职责范围，以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾，但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
医疗事故能否通过合作医疗报销的问题。理论上，合作医疗保险可以报销因医疗事故产生的医疗费用，但具体取决于保险条款和需要提供医疗事故鉴定结果。此外，文章还涉及医疗事故鉴定费用的承担以及事故责任书能否修改的问题。整体而言，解决医疗事故相关问题需结合具体情况
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇，若符合劳动合同法和公司规定，员工有权获得相应的补偿，补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况，若员工严重违反公司规定造成重大损失，则无需支付补偿。对于无故解雇的情况，补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润，遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定，则平均分配。此外，若存在债务纠纷，可通过法律途径解决，包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据，建议咨询律师获得专业解答。
