加盟招商往往会在宣传中夸大经营收益、承诺合作0风险等，这些都是虚假宣传。根据《广告法》的规定，加盟招商广告中不允许出现收益数据和误导加盟者等内容。为了维权，加盟商应该用同步录像记录下这些虚假宣传，并保存成光盘形式。这些证据可以在律师的指导下进行司法取证，为日后的起诉提供有利的证据。
加盟商应该调查各项经营许可证，如食品行业需要查看《食品经营许可证》、《健康证》、《工商营业执照》、《税务登记证》等。如果加盟商发现加盟公司没有这些证书而进行违法经营，这将成为退回加盟费的有利证据。加盟招商骗子通常已经支付了高昂的招商广告费用，因此他们往往不愿意再多花钱，加盟费的退回往往是关键。其中最常见的违法经营行为是不开发票。加盟商应该立即记录下这些情况，以应对加盟骗局。
加盟商需要仔细审查自己签署的合同，确保合同上有总部公司的盖章。同时，加盟商支付的费用应该留取转账凭证，并向加盟总部索取收据和发票，确保这些文件上有公司的盖章。为了确保合同的合法性，建议找律师进行鉴定。同时，需要判断合同的性质，是特许经营合同还是一般的服务合同。这些准备工作将为起诉索取加盟费做好铺垫。
一旦发现被加盟骗后，加盟商应立即停止一切投资，以减少损失，并在合同期内尽快提起诉讼。在合同期内，越快提起诉讼对于全额返回加盟费更有利。
诉讼的胜败很大程度上取决于加盟商手头的证据。联合其他加盟商一起提起诉讼，证据更加充分，胜诉的机会也更大。
加盟商被骗后，与总部协商退回加盟费是不可能的。唯一的途径是进行民事诉讼。根据合同的性质，确定经营的种类，并寻找适合的律师进行取证。相信，只要有这样的“毒药”，就一定能找到化解的“解药”。
根据《广告法》第4条的规定，广告不得含有虚假或引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。广告主应对广告内容的真实性负责。
合作协议中劳动局的职责范围，以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾，但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇，若符合劳动合同法和公司规定，员工有权获得相应的补偿，补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况，若员工严重违反公司规定造成重大损失，则无需支付补偿。对于无故解雇的情况，补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润，遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定，则平均分配。此外，若存在债务纠纷，可通过法律途径解决，包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据，建议咨询律师获得专业解答。
银行和贷款中介合作是否违法的问题。合作本身并无禁止，但涉及收取佣金或勾结骗取贷款等行为则违反相关规定。此外，保险业务需由特定机构经营，分业管理。在抵押贷款还不上的情况下，银行有权采取催收措施、发起诉讼和实施抵押权益。
