需要，不然要退回加盟费。法律规定，特许商许可授权加盟商使用的商标，应该是已经注册的商标。如果特许商的商标未注册的，即使双方签订了加盟合同，加盟商也是主张加盟合同违反法律规定而无效，从而要求退还加盟费。
根据《商业特许经营管理条例》的规定，进行商业特许经营的特许人必须有注册商标及其他可供被特许人利用的经营资源，并且要向商务主管部门进行备案。
换句话讲，就是法律规定有资质成为特许商的，其商标必须是已经注册的，否则属于违法行为。
如果特许商在招收加盟商时，未取得注册商标的又未告知加盟商，甚至故意隐瞒事实的，应该认定为商业欺诈。加盟商可以依法维护自己的权益，要求解决合同，退还加盟费，甚至要求赔偿损失。
但如果特许商已经在加盟前明确说明的，未取得注册商标的，不能认定是商业欺诈，风险自担。
值得注意的是，特许人在招收加盟商后，在合理时间内办理商标注册手续或商标正在审批的，加盟商一般不得以特许人商业欺诈为由解除加盟同，双方应继续履行合同。
合作协议中劳动局的职责范围，以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾，但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
专利授权的合作方式，包括专利转让、专利许可的不同类型如独占许可、排他许可等，以及专利质押和技术入股等融资方式。对于版权被侵犯的情况，应采取协商、警告、投诉举报等措施，若无法解决可起诉侵权方并要求赔偿。出售发明专利需签署合同并递交给国家知识产权局办理变
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇，若符合劳动合同法和公司规定，员工有权获得相应的补偿，补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况，若员工严重违反公司规定造成重大损失，则无需支付补偿。对于无故解雇的情况，补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润，遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定，则平均分配。此外，若存在债务纠纷，可通过法律途径解决，包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据，建议咨询律师获得专业解答。
