根据《婚姻法》第32条规定,男女一方要求离婚时,可以通过有关部门的调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。在人民法院审理离婚案件时,应当进行调解。如果感情确已破裂,调解无效的情况下,应准予离婚。
根据该条款的规定,如果调解无效,可以准予离婚的情形包括:
如果一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼,应准予离婚。
收入证明是指在我国公民日常生产、生活和经营活动中,对经济收入进行证明的一种文件。通常在办理签证、银行贷款、信用卡等方面,需要提供当事人单位出具的经济收入证明。
开具收入证明时需要注意以下几点:
以下是一份收入证明的范本:
兹有同志,身份证号:,系我单位(正式、聘用)工作人员,进入我单位工作时间为年月,现任职务为。
经核实,该同志月均收入¥,月税金支出¥。月均实收收入合计¥(含住房公积金)。
我单位保证上述情况真实无误。
本证明一式两份,中央国家机关住房积金管理中心(北京住房公积金管理中心中央国家机关分中心)、住房公积金贷款经办银行各执一份,具有同等法律效力。
特此证明。
人事(劳资)部门公章
年月日
备注:
借款人收入证明:
兹证明,身份证/军官证/护照号码,自年月至今年一直在我单位工作,目前担任职务,税后月收入为人民币(大写),特此证明。
我单位对本收入证明内容的真实性承担法律责任。
单位公章或人事(劳资)部门盖章
年月日
根据《民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚时,可以由有关组织进行调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件时,应当进行调解。如果感情确已破裂,调解无效的情况下,应当准予离婚。
根据该条款的规定,调解无效的情形包括:
如果一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼,应当准予离婚。
不服劳动关系认定的起诉时效以及相关的证据准备和用人单位的举证责任。当事人不服劳动关系认定,需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。劳动者需收集工资支付凭证、用人单位身份证明、招聘用工记录等作为证据。用人单位则需承担报酬收入、招聘用工、日常管理的举证责任
我国《婚姻法》中关于离婚的新规定。详细解读了自愿离婚、一方要求离婚、现役军人的离婚要求、女方禁止离婚的时限、恢复夫妻关系的程序等方面的内容。同时,也阐述了父母离婚后对子女的影响、子女抚养费的负担以及离婚后的探望权利等方面的法律规定。
离婚案件中当事人的出庭要求。法定代理人和委托代理人一般需出庭,除非当事人无法表达意愿或其他特殊情况。必须到庭的被告指负有赡养、抚育、抚养义务的被告以及不到庭无法查清案情的被告。对于给国家、集体或他人造成损害的未成年人的法定代理人,如果必须到庭且满足一
长期合同工辞职是否有赔偿的问题。通常情况下,普通员工主动离职无法获得赔偿,但如公司存在未履行责任如未购买社保、延迟发放工资等状况,员工可提出被迫离职并索要补偿。同时,《劳动合同法》规定用人单位在某些情况下应向劳动者支付经济补偿。关于离职证明和收入证明