根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对于劳动关系认定的不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，同样可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在规定的时限内不起诉，则裁决书将产生法律效力。
劳动者在起诉劳动关系时，需要注意收集以下证据：
劳动者应保留工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册，并收集缴纳各项社会保险费的记录。
劳动者应保留用人单位向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动者应保留用人单位招工招聘的相关记录，如填写的“登记表”、“报名表”等。
劳动者应保留与自己的考勤有关的记录。
劳动者还可以收集其他劳动者的证言等作为证据。
综上所述，劳动者在起诉劳动关系时，应注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明以及其他可以作为旁证的证明。
在劳动关系诉讼中，用人单位需要承担以下举证责任：
用人单位需要提供报酬收入的凭证，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录等。
用人单位需要提供招聘用工的凭证，如劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
用人单位需要提供日常管理的凭证，如考勤记录等。
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。在争议发生后，双方应首先进行协商，对于工伤待遇争议等不太尖锐的情况，协商是常见且易接受的方式。调解虽然不是必经程序，但对解决劳动争议有很大作用。仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁后如仍不服可提起诉
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
工伤待遇作为劳动争议的解决方式及相关的法律流程。文章指出，工伤纠纷需先经过劳动仲裁，之后如不服可提起诉讼。同时，文章强调了工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算的重要性，并指出许多工伤职工因不熟悉法律法规而失去申诉机会。劳动部门的工伤认定和伤残等级鉴
