根据我国相关法律的规定，劳动合同条款规定未做满30天离职不给工资的，这种条款是不合法的，只要提供了劳动的，劳动者就能获得劳动报酬。
根据《工资支付暂行规定》第三条，工资是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
根据国家相关规定，经济补偿和赔偿金的标准执行。
公司与员工签订劳动合同，约定发工资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有钱不发工资，严重损害员工的利益，员工可以积极采取措施维权。一般是采取劳动争议处理办法，并且构成犯罪的可以直接报警处理。
具体而言，公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权：
为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。
员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。
申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。
一般地，可以提供以下的证据材料：
(1) 劳动合同；
(2) 工作证(工卡、厂牌、出入证等)；
(3) 收入证明，如工资条；
(4) 工作证明，如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系；
(5) 收入、工作时间等证据。
因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。
若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。
甲、乙双方关于出口代理的协议书。甲方同意乙方以公司名义开展业务活动，签订外贸和购销合同，提供谈判场所、通讯便利、出口业务咨询等。乙方需遵守法律和政策，承担自身业务费用，并保障提供的出货资料真实有效。双方需严格执行协议，因外商原因造成合同不能履行时甲方
连带保证合同权利主张的方式，指出债权人可以向债务人和保证人主张权利。担保人履行担保责任有时间限制，债权人需在合同约定的担保期间或法定的六个月内要求担保人承担保证责任，否则将失去法律保护。同时，根据不同担保合同条款，担保责任的期限和条件也有所不同。
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
甲乙双方就培训合作达成的一致协议。协议内容包括培训项目、时间、费用、付款方式、责任与义务等。乙方自愿参加甲方举办的培训课程，并同意遵守相关培训、管理制度。双方对合作方式、权益份额、学员纪律、违约责任等方面进行了明确约定。此外，还规定了补充协议的效力。
