如何撰写合同到期不续签申请书

合同到期不续签申请书的撰写没有固定格式，一般只需简明扼要地表明不希望续签即可。例如：由于某种原因，本人决定在××年××月××日合同到期后不再续签。

如果公司降低了原岗位的工资待遇，应在申请书中说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”等内容，以便于后续维权。

或者简单地表达为：“本人决定，合同在××年××月××日到期后不再续约”即可。

申请书需要找相关上级进行签字，如部门主管、总经理、人力资源部主管等。

劳动合同到期不续签，是否能获得单位的赔偿

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，否则劳动者不同意续订的情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后不续签劳动合同的情况如下：

1. 公司维持或提高劳动合同约定条件（工资待遇等）并续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同，无需经济补偿。

2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）并续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同，应支付经济补偿。

3. 公司和劳动者一方或双方不续订劳动合同，终止劳动合同，应支付经济补偿。

同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位支付经济补偿的计算方式：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。