当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同终止 > 合同解除 > 疫情期间解除劳动合同

疫情期间解除劳动合同

时间:2020-07-21 浏览:11次 来源:由手心律师网整理
166730
根据劳动合同法相关司法解释的规定,公司对劳动关系的解除承担举证责任,如果公司在疫情期间将您解除劳动关系,那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么。如果说公司没有证据证明你存在严重违纪,或者存在可以单方面解除的情况,比如说不胜任工作,经过培训之后仍然不胜任工作或者裁员等情形,那么公司很可能就涉及违法解除,公司就需要支付您违法解除赔偿金,根据你在公司工作的年限,每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如果公司到时候不支付的话,那么你是可以去申请劳动仲裁主张赔偿的。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 合同解除方式的分类

    合同解除方式的分类,包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同,可约定解除合同的条件;法定解除则是根据法律规定,在一定情形下当事人可以解除合同,如不可抗力、违约等情形。

  • 合同解除后的赔偿损失范围

    合同解除后的赔偿损失范围,包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失,但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则,并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生

  • 一、解除租赁合同的通知期限

    关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定,包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时,也介绍了租赁合同的特征,如诺成、有偿、双务合同,特定的非消耗物作为标的物,转移财产使用权等。

  • 合同违约的法律责任

    合同违约的法律责任,包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任和违约金责任等五个方面。当一方违约时,另一方可以采取相应措施维护自身权益,如要求违约方继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。同时,也明确了定金和违约金在合同违约情况下的责任处理方式。

  • 解除合同后当事人的救济措施
  • 单方解除合同的注意事项
  • 合同解除的相关条件

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师