尽管没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。
事实劳动关系证明是指没有书面合同或无效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。要确认事实劳动关系，需要存在雇佣劳动的实际情况。事实劳动关系的合法地位确认了劳动关系不仅仅依赖于书面合同的存在，扩大了劳动保护范围，对未签订劳动合同的雇主施加了更大的约束，更好地维护了劳动者的合法权益。
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同，就应注意收集以下证据，以备不时之需：
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工及工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。如果在未参加工伤保险期间，用人单位的职工发生工伤，该用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
申请工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个必要的阶段。许多农民工没有劳动合同、工作证等证明，往往还需要进行劳动关系的认定。
关于房租合同提前退房是否违法的问题。根据我国合同法的规定，如果双方协商一致退房，则不构成违约；若一方单方面决定退房，则构成违约，需承担相应责任。法律规定包括合同变更条件、合同约定解除、违约责任和拒绝履行等方面。
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
