根据《工伤认定办法》的规定，用人单位应在员工受伤之日起一月内申请工伤认定。如果用人单位未及时申报，劳动者可以在受伤之日起一年内申请工伤认定。
根据相关知识，以下情形应被认定为工伤：
以下情形被视同工伤：
工伤认定申请所需的一系列材料，包括工伤认定申请表、受伤职工身份证与劳动合同、社保缴费证明、考勤记录、单位工作时间规定等文件，以及医院诊断证明、病历卡等医疗相关证明。此外，需要提供单位营业执照副本、证人证言、证人的身份证、考勤表和劳动合同等材料。这些材
临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定。根据相关法律，如临时工在工作过程中猝死，属于工伤情形，用人单位需申请工伤认定并由工伤保险赔偿。工伤保险条例规定了工伤情形的具体标准，包括工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。同时，职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补
《工伤认定办法》中的申请时限及相关规定。用人单位需在员工受伤后一月内申请工伤认定，若用人单位未申请，员工可在受伤一年内自行申请。工伤认定的情形包括在工作时间和场所因工作原因受伤、患职业病、因公外出受伤等。同时，也规定了视同工伤的情形，如突发疾病死亡、
陈旧性骨折工伤的认定问题。用人单位未按规定申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属可提出工伤认定申请。陈旧性骨折本身不被认定为工伤，但再次骨折且因工作原因造成时，应认定为工伤。符合一定情形的职工也应被认定为工伤，包括工作时间、工作场所因工作原因受伤等。工伤
