根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，针对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者，通知明确规定了相关劳动关系问题的处理办法。
根据通知，企业应当支付新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间的工作报酬。此外，如果因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致这些人员无法正常提供劳动，企业也应当支付他们在此期间的工作报酬。
通知明确规定，在新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者的隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条和第四十一条解除劳动合同。
此外，通知还规定，劳动合同到期的情况下，如果在新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者的隔离治疗期间或医学观察期间，或政府采取的紧急措施结束之前，劳动合同到期，该合同将顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。
根据通知，如果企业因劳动者被隔离而解除劳动合同，这属于违法解除。劳动者有权提起仲裁，并要求企业支付双倍工资。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
合同违约的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任和违约金责任等五个方面。当一方违约时，另一方可以采取相应措施维护自身权益，如要求违约方继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。同时，也明确了定金和违约金在合同违约情况下的责任处理方式。
