小亭作为一家医药公司的业务经理已经工作了两年，但他始终没有拿到与公司签订的劳动合同，这让他感到担忧。他不明白为什么公司会将两份合同都留在公司而不给予他们。他的同事们也面临同样的问题，他们担心如果公司违约，他们将无法提供证据。
根据合同法规定，如果公司签订劳动合同但不提供给员工，就视同劳动合同未签订。在合同期限内，一旦公司违约，将需要支付双倍工资。
公司留存的合同上有员工的亲笔签名，合同规定了员工与公司的三年期限。小亭不明白为什么公司会保留两份合同。然而，即使公司篡改合同或不承认合同，员工与公司之间的劳动关系仍然可以通过多个方面来证明，例如工资条、社保账户、工作证等。因此，员工无需过于担心。
我国法律对劳动合同的管理有明确规定。如果企业不提供劳动合同，员工有权要求提供。如果因此给员工造成损失，企业还应承担赔偿责任。在一些大型企业中，劳资部门与员工签订劳动合同后，会将其中一份交给员工并让其签收。如果员工未签收，则视为劳动合同未送达，企业将承担相应责任。
劳动合同的订立需要满足以下条件：
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买方支付首付款后因房贷政策变化导致不符合银行按揭贷款条件而主张解除合同的情境，指出买方是否需要承担违约责任的问题。根据法律规定，房贷政策变化并不属于不可抗力，可能被视为不可归责于双方的事由。对于一套房的买卖，法律会根据具体情况判断；但在二套房买卖或限
石材采购合同的细节条款。合同涉及甲方（需方）和乙方（供方）关于综合楼停车场、中心餐厅至总台路面及停车场地面铺装工程所需石材的采购事项。合同详细规定了石材的规格、质量、价格、付款方式、交货时间以及违约责任等重要内容，旨在确保双方权益，防止产生纠纷。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
北京市针对外卖主动提供一次性筷子的处罚措施。根据相关规定，外卖商家主动提供一次性筷子将会受到罚款，并需整改。北京市对一次性用品的使用进行严格管理，禁止生产和销售超薄塑料袋，餐饮经营者应引导消费者合理消费。对于违法行为，相关部门将给予罚款处罚。
