试用期怀孕公司可以辞退员工吗

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如果劳动者属于以下情形之一，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。

妇女儿童权益保护法的规定

根据《妇女儿童权益保护法》的规定，在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除妇女职工的劳动关系。在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延，同时工资、福利等待遇不应改变。

因此，可以得出结论，用人单位可以辞退怀孕职工，但不能依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定来解除。

国家对女职工的法律保护

国家对作为弱势群体的女职工给予了充分的法律保护。因为一旦怀孕女职工遭到违法解雇，她们在哺乳期结束前将难以找到工作，生活来源难以保障。因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。一旦用人单位非法辞退怀孕职工，将面临巨大的代价。

试用期怀孕公司辞退员工应得赔偿

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的规定。如果用人单位违反规定进行非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式为工作年限乘以离职前12个月的平均工资乘以2倍。
2. 怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3. 工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》也明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对于不能胜任原劳动的情况，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

如果与公司协商不成，可以考虑通过劳动仲裁解决。