根据《劳动合同法》和《工会法》的规定，如果企业未成立工会，解除劳动合同可以通过职代会来进行。
在解除劳动合同时，用人单位应当事先将解除理由通知职代会。这不仅仅是履行通知义务的程序，而是要求用人单位在单方面解除劳动合同时，事先通知职代会解除的理由。
职代会有权认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同，并要求重新处理。如果职代会要求重新研究处理，用人单位应当研究职代会的意见，并将处理结果书面通知职代会。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十条和《中华人民共和国工会法》第二十一条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将解除理由通知工会。
工会有权认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同，并要求重新处理。如果工会要求重新研究处理，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将解除理由通知工会。
工会有权认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同，并要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第十二条的规定，如果建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法的规定，但未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求赔偿金的，人民法院应予支持，除非用人单位在起诉前已经补正有关程序。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
甲乙双方签订的门卫承包合同。合同内容包括保安服务内容、承包合同期限、甲乙双方责任、保安服务费及支付方式和主要措施等。乙方负责甲方安全护卫工作，包括防火、防盗、防破坏，以及提供保安员的具体值勤岗位和职责范围。合同期限为一年，并规定了甲方和乙方的责任及保
