根据《劳动合同法》和《工会法》的规定，如果企业未成立工会，解除劳动合同可以通过职代会来进行。
在解除劳动合同时，用人单位应当事先将解除理由通知职代会。这不仅仅是履行通知义务的程序，而是要求用人单位在单方面解除劳动合同时，事先通知职代会解除的理由。
职代会有权认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同，并要求重新处理。如果职代会要求重新研究处理，用人单位应当研究职代会的意见，并将处理结果书面通知职代会。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十条和《中华人民共和国工会法》第二十一条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将解除理由通知工会。
工会有权认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同，并要求重新处理。如果工会要求重新研究处理，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将解除理由通知工会。
工会有权认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同，并要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第十二条的规定，如果建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法的规定，但未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求赔偿金的，人民法院应予支持，除非用人单位在起诉前已经补正有关程序。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
甲方与乙方关于兼职教师合作的协议。协议内容包括双方的基本信息、合作的风险提示、乙方的资料提供、备课及教学计划、考勤规定、薪酬标准、试讲规定、授课要求等。双方需遵循平等、自愿、诚信的原则，确保合作顺利进行。
根据《劳动合同法》相关条款，经济补偿金是企业在解除或终止劳动合同时向劳动者支付的一种补偿，其支付标准按照工作年限确定，并有上限规定。经济赔偿金是企业违法解除或终止劳动合同时支付的一种惩罚性赔偿，其支付标准为经济补偿金的两倍。代通知金是用人单位在解除或
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均
