根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，职工在合同到期时不续签，需要提前一个月以书面形式通知用人单位。这一规定赋予了职工解除劳动合同的权利，职工可以单方面解除劳动合同，只需要履行提前通知的义务，即提前30天书面通知用人单位。
劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也明确指出，职工提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。如果超过30天，职工向用人单位提出解除劳动合同手续，用人单位应当予以办理。
根据《劳动法》第102条的规定，如果劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失，劳动者应当依法承担赔偿责任。
劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中明确规定了赔偿范围。劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
当职工主动提出与企业解除劳动合同后，如果在以书面通知用人单位30天后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续。这样会导致职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定，以及不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。
因此，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失发生争议后，应当在60天内向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
为了符合劳动法的要求，员工在合同到期时提出离职必须以书面形式通知企业。使用邮件方式辞职是不被接受的，因为邮件通常没有证据效力，并且邮件保存在企业的服务器中，离职员工很难提取证明。员工需要提交一份书面辞职信，亲笔签名，并交给直接上级或企业的人力资源部。为了证明自己已经按照劳动法的要求书面通知了企业，员工可以在递交辞职信时要求企业提供收到辞职信的回执。如果回执难以办到，员工可以依靠人证，在劳动仲裁时可能会有用，但在法庭上的效力通常较低，因为人证往往是企业的同事，法庭可能认为他们与案件利益相关。
根据劳动法的规定，虽然员工在提前30天后可以不再上班，但是一定要办理工作交接。如果企业没有安排工作交接，员工最好自己编写一份工作交接清单，以书面形式说明工作内容和自己的工作安排，并提交给直接上级或人力资源部。这份清单应该是一式两份，员工保留一份，并要求企业盖章或相关人员签字。如果不办理工作交接，企业有权暂扣工资，直到工作交接完成后再发放。企业还可能在员工转档案、转社保、开具离职证明等过程中给员工制造麻烦。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但是很多企业仍然这样做，而打官司会增加离职的成本。
违法拒绝支付劳动报酬行为的刑事责任。依据相关法律，行为人若采取隐匿财产、恶意清偿等手段，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，达到一定金额将追究刑事责任。对于具体的金额标准，各省份可根据本地经济情况研究确定。
创业公司在设立期权池的法律程序及相关规定。文章详细介绍了期权池的设立与大小、期权的分配原则、期权的授予、期权的行权以及重要调整事项。包括如何决定向哪些员工发放期权和数量、如何分配期权数量以及设置期权的各种限制等。最后还介绍了在特殊情况下期权的调整和变
无固定期限劳动合同的效力问题。这种合同没有确定的终止时间，但并不代表没有终止可能性。合同可在协商一致、出现法定情形或劳动者单方提出时解除。用人单位违反规定解除或终止合同，需支付赔偿金。
劳动合同到期后是否需要重新签署的问题。在劳动合同到期前，单位应与劳动者协商续签合同或终止合同，并根据相关规定支付相应的补偿金。续签合同需要签署新的劳动合同并符合相关法律法规的要求。另外，劳动者在满足一定条件下可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。同时
