解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项

一、甲方与乙方的基本信息

甲方：xx公司

乙方：xx（身份证号 xx）

二、劳动关系终止协议

1. 原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。

2. 甲、乙双方同意自x年x月x日起终止劳动关系。

3. 甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资，合计：xx（小写：xx元）。

4. 本协议自签字日起生效。

5. 本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。

三、签字确认

甲方：xx公司

乙方签字：（盖章）

甲方代表签字：年 月 日 年 月 日

一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

1. 理由说明

在解除劳动合同通知书中，应简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，包括是否支付经济补偿金。

2. 解除时间明确

解除劳动合同通知书应明确解除时间，以确保劳动关系的终结时间、工资支付以及劳动争议仲裁时效的起算等问题。

3. 事实证明

解除劳动合同通知书中所载明的事实必须有证据予以证明。没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程中带来困难。

4. 简明扼要，文义清晰

解除劳动合同通知书应简明扼要，但文义应清楚，避免歧义的产生。

二、企业终止劳动合同文书的制作要点与注意事项

劳动合同终止后，企业应尽可能地制作一份终止劳动合同通知书，并送达给相应员工。终止劳动合同通知书应明确终止时间和终止理由，这也涉及到企业是否应支付经济补偿金的问题。

三、解除劳动合同协议的制作要点与注意事项

为避免不必要的纷争，应尽可能与劳动者签订一份解除劳动合同协议书。协议书应明确解除时间、是否支付经济补偿金以及经济补偿金的支付程序。