根据中国劳动法的规定，单方面离职后用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。劳动者在与用人单位建立劳动关系后，享有辞职的权利，并且可以依法提出辞职申请。如果用人单位违法行为导致非法扣除劳动者的工资，劳动者可以通过向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：
以下是相关的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》：
国家实行最低工资保障制度。具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
学校校企合作下学生实习的自主性。根据法律法规，学生在参与社会实践时可以自主选择实习单位或按照学校安排集中实习。学校不能强制要求学生参加统一实习，否则是违法行为。同时，学生在实习期间也需要遵守相关规定，如签署劳务合同后需提前通知雇主离职意向。
一人公司解散后的资金分配问题。在完成清算后，按照法定顺序清偿债务后，剩余财产归唯一股东所有。对于因公司解散而被动离职的员工，用人单位需按照员工工作年限支付相应经济补偿。详细补偿标准依据员工平均工资和合同解除前未履行的通知期限而定。
