根据中国劳动法的规定，单方面离职后用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。劳动者在与用人单位建立劳动关系后，享有辞职的权利，并且可以依法提出辞职申请。如果用人单位违法行为导致非法扣除劳动者的工资，劳动者可以通过向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：
以下是相关的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》：
国家实行最低工资保障制度。具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
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