根据中国劳动法的规定，单方面离职后用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。劳动者在与用人单位建立劳动关系后，享有辞职的权利，并且可以依法提出辞职申请。如果用人单位违法行为导致非法扣除劳动者的工资，劳动者可以通过向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：
以下是相关的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》：
国家实行最低工资保障制度。具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
