试用期完离职扣一半工资的法律问题解析

一、试用期完离职扣一半工资的合法性

根据劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四十条规定，试用期完离职扣一半工资是不合法的。根据劳动法第三十二条第一项规定，劳动者在试用期内解除劳动合同（即解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金。

二、试用期主动离职的工资支付问题

在试用期内，员工主动离职仍有权获得工资支付。如果劳动者在试用期三天内主动离职，用人单位应当支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。然而，如果用人单位能够提供证据证明劳动者的离职给其造成一定损失，用人单位有权要求劳动者进行一定赔偿。

三、要求支付工资的途径

如果是为用人单位工作，劳动者有以下两个途径可以要求支付工资：1. 可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式简单，但各地的执法力度可能不一致。2. 可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，劳动者可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，而且一般都可以最终解决。然而，申请劳动仲裁需要经过一定的程序，可能需要专业人士的指导。如果是为个人工作，不构成劳动关系，劳动者可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

结论

根据劳动法规定，试用期完离职扣一半工资是不合法的。劳动者在试用期内主动离职仍有权获得工资支付。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等途径来维护自己的合法权益。