根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者解除劳动合同应提前30天书面通知用人单位。如果劳动者未提前通知或未提交辞职信就离职，将被视为劳动者的违法行为。在这种情况下，用人单位应当全额支付劳动者的工资，但同时可以要求劳动者承担由此造成的直接经济损失和招聘费用。
根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、根据劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使是自动离职，公司仍然有责任支付员工的工资。如果公司不支付工资，将构成违法行为。
2、尽管劳动者自动离职，但由于其曾为公司工作过，公司仍然需要支付其工资。公司可以根据员工的自动离职情况适度扣减工资，但必须依据合乎程序的规章制度进行。例如，规章制度应经过民主程序讨论并得到大部分职工的认可，进行公示，员工入职时需接受培训并签署确认等。另外，劳动合同中也可以约定相关事宜。否则，公司无权随意扣减员工的工资，因为公司没有行政处罚权。通常情况下，工资扣减额度不得超过20%，扣减后的工资不得低于最低工资标准。
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
公司不发工资的情况下，劳动者是否可以选择自动离职的问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权在用人单位未按时支付工资的情况下解除劳动合同并自动离职。同时，劳动者还可以采取沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径来解决这一问题。
员工自动离职后的工资支付问题。根据劳动合同法等相关规定，员工不辞而别后用人单位有权追究其法律责任，但工资支付仍需依法进行。用人单位应按合同约定及时足额支付工资，同时采取一定措施解除劳动关系并通知劳动者前来领取工资。若不存在支付障碍，应尽可能支付工资。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
