根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者解除劳动合同应提前30天书面通知用人单位。如果劳动者未提前通知或未提交辞职信就离职，将被视为劳动者的违法行为。在这种情况下，用人单位应当全额支付劳动者的工资，但同时可以要求劳动者承担由此造成的直接经济损失和招聘费用。
根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、根据劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使是自动离职，公司仍然有责任支付员工的工资。如果公司不支付工资，将构成违法行为。
2、尽管劳动者自动离职，但由于其曾为公司工作过，公司仍然需要支付其工资。公司可以根据员工的自动离职情况适度扣减工资，但必须依据合乎程序的规章制度进行。例如，规章制度应经过民主程序讨论并得到大部分职工的认可，进行公示，员工入职时需接受培训并签署确认等。另外，劳动合同中也可以约定相关事宜。否则，公司无权随意扣减员工的工资，因为公司没有行政处罚权。通常情况下，工资扣减额度不得超过20%，扣减后的工资不得低于最低工资标准。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
