根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者解除劳动合同应提前30天书面通知用人单位。如果劳动者未提前通知或未提交辞职信就离职，将被视为劳动者的违法行为。在这种情况下，用人单位应当全额支付劳动者的工资，但同时可以要求劳动者承担由此造成的直接经济损失和招聘费用。
根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、根据劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使是自动离职，公司仍然有责任支付员工的工资。如果公司不支付工资，将构成违法行为。
2、尽管劳动者自动离职，但由于其曾为公司工作过，公司仍然需要支付其工资。公司可以根据员工的自动离职情况适度扣减工资，但必须依据合乎程序的规章制度进行。例如，规章制度应经过民主程序讨论并得到大部分职工的认可，进行公示，员工入职时需接受培训并签署确认等。另外，劳动合同中也可以约定相关事宜。否则，公司无权随意扣减员工的工资，因为公司没有行政处罚权。通常情况下，工资扣减额度不得超过20%，扣减后的工资不得低于最低工资标准。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
甲方聘请乙方为其提供信息咨询服务的合同内容，包括企业诊断咨询、企业发展战略咨询、人力资源管理咨询三项服务。服务费用及支付方式和开始实施咨询服务的时间均有明确约定。合同规定了双方的权责和保密条款，以及违约责任的承担方式和赔偿标准。此外，合同还提到了不可
试用期自动离职的后果取决于是否及时通知用人单位。如果通知了用人单位，则单位需要出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果未通知单位擅自离职，并给单位造成损失，则员工需要进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失
有些职工在辞职未准或要求解除合同未被同意的情况下，擅自离职或违约出走；有些职工未说明原因不辞而别；还有些职工受到优厚待遇的诱惑，擅自“跳槽”。这些都属于自动离职的范围。离职和辞职没有本质的区别。根据以前的规定，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于个人原
