劳动者自动离职的赔偿责任

违法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。然而，用人单位需要承担证明损失的责任。如果确实造成了损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应金额。

随意扣除工资的后果

如果用人单位随意扣除劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没有签订劳动合同辞职是否需要缴纳违约金？

无效的违约金约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因此，即使劳动合同中约定了违约金，如果没有签订劳动合同，劳动者是不需要缴纳违约金的。

服务期约定的违约金

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期的情况下，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。

保密事项约定的违约金

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。