根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五个工作日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，并在工作交接完成时支付经济补偿。
用人单位应至少保存两年的时间对已解除或终止的劳动合同文本进行备查。
对于其他合同的保存时间，法律上没有具体规定，可根据实际情况自行确定。一个重要的因素是看合同的目的是否已实现，如果已实现，保存时间可以相对较短；如果合同的目的尚未实现，则需要保存至目的实现。此外，还可以建立档案管理制度，按照档案管理规定执行。
合同履行是指当事人执行合同义务的行为。当合同义务执行完毕时，合同也就履行完毕。
合同履行是指合同债务人按照合同约定或法律规定，全面、适当地完成合同义务，使债权人的债权得以实现。合同履行不仅是一个动态概念，还是一个包含动态和静态的综合概念。
首先，合同的履行是债务人完成合同义务的行为，这是实现合同目的的最基本要求。这种行为可以表现为积极的行为，如支付价款、交付标的物、提供劳务等；也可以表现为消极的不作为，如拒绝以某种价格出售商品。
其次，合同的履行要求达到实现债权的结果。因为合同关系的法律目的是使债权转变成物权或具有相等价值的权利。
合伙人甲方、乙方和丙方共同订立合伙协议的事宜。协议内容包括经营宗旨、项目、期限和出资金额方式等。合伙人共同经营酒店，目标是获得满意利润。协议明确了盈余分配与债务承担的方式，并指定了合伙负责人及事务执行人的职责。
企业高管收受回扣是否违法的问题。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，企业高管利用职务之便收受回扣是违法的，会受到相应的刑事处罚。同时，文章还介绍了回扣的特征，包括营销性、广泛性、有偿性、隐蔽性和危害性。判定回扣的法律性质需根据回扣的归属方分类界定，中
合同保全的相关内容。针对合同相对性规则的例外情况，为了保护债权人的权益，法律允许采取合同保全措施。这些措施适用于合同有效成立后至履行完毕前的期间，基本方法是确认债权人享有代位权或撤销权，旨在防止债务人的财产不当减少或恢复债权人的财产。
根据《合同法》的相关规定，合同权利义务在多种情形下终止的情形。包括债务履行完毕、合同解除、债务相互抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务等。合同终止后，当事人应遵守诚信原则，履行通知、协助和保密等义务，不影响结算和清理条款的效力。
