在代驾司机隐瞒无证驾驶出事故的情况下，车主是否要承担责任需要具体分析：
1、无偿代驾：按帮工关系处理
根据帮工关系的法律规定，如果代驾司机无偿为他人提供劳务并在此过程中造成人身损害，代驾司机应承担赔偿责任。如果代驾司机明确拒绝提供帮工服务，那么他将不承担赔偿责任。然而，如果代驾司机存在故意或者重大过失，赔偿权利人可以请求代驾司机和车主承担连带责任。
2、雇人代驾：按雇佣关系处理
当车主雇佣代驾司机时，双方之间形成雇佣关系。如果发生交通事故，根据车主投保的险种，保险公司将承担相应的保险责任。然而，如果代驾司机因故意或者重大过失造成人身损害，那么他应当承担连带赔偿责任。
3、公司代驾：按委托关系处理
当车主与代驾公司签订代驾服务合同时，双方之间形成委托关系。如果发生交通事故，保险公司将首先承担保险责任。如果保险赔偿不足以弥补损失，代驾公司将承担赔偿责任。
4、酒店代驾：按消费合同处理
某些酒店为顾客提供免费的代驾服务，这属于餐饮消费的延伸服务，是消费行为的一部分。如果酒店提供的代驾服务发生交通事故，表明酒店没有履行将顾客安全送达目的地的义务，违反了合同约定，因此应由酒店承担保险赔付不足部分的赔偿责任。
因此，在发生交通事故时，如果涉及到代驾，除了考虑代驾关系外，还需要考虑车主是否有过错。如果代驾司机隐瞒自己没有驾驶执照，车主可以要求代驾司机承担赔偿责任，因为责任不在车主身上。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：
雇员在从事雇佣活动中造成人身损害，雇主应当承担赔偿责任；如果雇员因故意或者重大过失造成人身损害，雇主和雇员应当承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。
该解释中所指的“从事雇佣活动”是指在雇主授权或者指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为。如果雇员的行为超出了授权范围，但与履行职责有内在联系，也应被认定为“从事雇佣活动”。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，那么发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。
需要注意的是，适用于劳动关系和工伤保险范围的《工伤保险条例》并不适用于上述规定。
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