
谈完业务后遇到车祸导致人身损害的情况,根据工作范围的特性,可以申请工伤认定。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定,以下情况应被认定为工伤:
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后,所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况,经社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据本条第一款规定,应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位承担。
非全日制用工人员在受伤时是否可以主张工伤待遇的问题。根据相关规定,用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费,因此非全日制劳动者在发生工伤时,有权享受工伤保险待遇。同时,文章还介绍了非全日制用工应注意的事项,包括合同形式、工资形式和标准、试用期规定、经
临时工在我国的法律地位和工作权益。我国没有临时工这一概念,非全日制职工可以随时终止用工关系,但必须与用人单位签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒绝签订合同。临时工享有与正式工相同的权益,包括同工同酬、带薪年假和病假等福利,以及工伤待遇。未依法签订劳动合
非全日制用工的法律解析和案例分析。非全日制用工是一种灵活用工方式,主要以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时。文章通过郑女士的遭遇解析了非全日制用工相关的法律问题,如用人单位需要承担工伤保险赔偿责任等。同时,文章提醒劳动者在
马先生在工作时间发病是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,马先生的情况不能被认定为工伤,因为他是在工作时间突发高血压,而高血压病是一种常见病,其发病原因和发病时间难以确定。马先生要求的赔偿金在法律上没有依据。为避免类似纠纷,用人单位应采取合理