(1) 雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害的，雇主应承担赔偿责任（当雇员无过错或仅有一般过错时）。
(2) 雇员因故意或重大过失对他人造成损害的，应与雇主共同承担连带赔偿责任。
(3) 雇主承担连带赔偿责任时，有权向雇员追偿。
连带责任人应根据各自责任的大小确定相应的赔偿金额；难以确定责任大小的情况下，应平均承担赔偿责任；支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。
在雇员重大过失致人损害的情况下，雇员应与雇主共同承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任时，有权向雇员追偿。为确定雇主的追偿额度，需要审查雇主与雇员重大过失情形的关联性。若无关联性，雇员应承担最终责任；若存在关联性，雇主和雇员应根据过错的大小分别承担相应的赔偿责任。
雇主可以向第三人追偿。
当雇员在执行职务时受到雇佣关系以外的第三人侵权造成损害时：
1. 赔偿主体既可以是第三人，也可以是雇主。
2. 雇主适用无过错的归责方式。
3. 若雇主超出责任份额进行赔偿，超出部分可以向第三人追偿。
根据最高法院关于人身损害司法解释，当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。对于雇佣关系以外的第三人造成的雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
公安机关交通管理部门对交通事故责任认定的时间限制及相关处理方式。根据不同情形，制作交通事故责任认定书的期限有所不同。当事人对责任认定有异议的，可在接到认定书之日起3日内向上级公安机关交通管理部门申请复核，复核结果一般具有最终性。
随着社会生活水平的提高，私家车的普及率也在逐渐增加。然而，饮酒驾车成为一个严重的问题。酒后驾车会导致驾驶者意识模糊，如果酒驾导致他人骨折，应该如何赔偿呢？根据最高人民法院关于交通肇事刑事案件的解释，如果交通肇事导致一人死亡或三人以上重伤，并负有全部或
当发生交通事故导致人员死亡，如果对方以没有钱赔偿为理由，应立即报警处理。交警部门会出具事故责任认定书，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条，对于交通事故损害赔偿的争议
根据《道路交通安全法》和《道路交通安全违法行为记分分值》，撞护栏逃逸将被扣除12分，并面临200元至2000元的罚款，并可同时被处以不超过15天的拘留。其他行为如未取得驾驶证或驾驶证被吊销、暂扣期间驾驶机动车，将被处以同样的罚款。将机动车交由未取得驾
