(1) 雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害的，雇主应承担赔偿责任（当雇员无过错或仅有一般过错时）。
(2) 雇员因故意或重大过失对他人造成损害的，应与雇主共同承担连带赔偿责任。
(3) 雇主承担连带赔偿责任时，有权向雇员追偿。
连带责任人应根据各自责任的大小确定相应的赔偿金额；难以确定责任大小的情况下，应平均承担赔偿责任；支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。
在雇员重大过失致人损害的情况下，雇员应与雇主共同承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任时，有权向雇员追偿。为确定雇主的追偿额度，需要审查雇主与雇员重大过失情形的关联性。若无关联性，雇员应承担最终责任；若存在关联性，雇主和雇员应根据过错的大小分别承担相应的赔偿责任。
雇主可以向第三人追偿。
当雇员在执行职务时受到雇佣关系以外的第三人侵权造成损害时：
1. 赔偿主体既可以是第三人，也可以是雇主。
2. 雇主适用无过错的归责方式。
3. 若雇主超出责任份额进行赔偿，超出部分可以向第三人追偿。
根据最高法院关于人身损害司法解释，当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。对于雇佣关系以外的第三人造成的雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
交通事故调解协议书的详细内容。首先，文章描述了一起交通事故的经过、当事人情况和责任划分。然后，文章介绍了原告方和被告方就交通事故损害赔偿一案达成的调解协议，包括各项损害赔偿费用的确认、赔偿支付的方式和时间，以及诉讼费用的承担等条款。最后，双方签署协议
交通事故责任的划分和私家车出借后事故责任车主是否承担的问题。首先介绍了交通事故责任的划分标准，包括全部责任、主要责任等情形。然后重点阐述了在私家车出借后，车主的责任问题。在法律实践中，车主在出借车辆后通常应承担必要的注意义务。如果车主在出借机动车时存
交通事故认定书的复核程序。当事人对认定结果有异议的，可在认定书送达之日起三日内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。上一级公安机关将在五日内决定是否受理，并在三十日内审查作出复核结论。此外，公安机关还应在五日内对当事人的交通安全违法行为作出处
同等责任医疗费的承担方式和交通事故责任划分标准。对于承担同等责任的交通事故，保险公司会在限额范围内承担医疗费用，超出部分由责任人承担。同时，文章详细阐述了交通事故责任划分标准，包括全部责任、主要责任、次要责任和同等责任的情况。
