(1) 雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害的，雇主应承担赔偿责任（当雇员无过错或仅有一般过错时）。
(2) 雇员因故意或重大过失对他人造成损害的，应与雇主共同承担连带赔偿责任。
(3) 雇主承担连带赔偿责任时，有权向雇员追偿。
连带责任人应根据各自责任的大小确定相应的赔偿金额；难以确定责任大小的情况下，应平均承担赔偿责任；支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。
在雇员重大过失致人损害的情况下，雇员应与雇主共同承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任时，有权向雇员追偿。为确定雇主的追偿额度，需要审查雇主与雇员重大过失情形的关联性。若无关联性，雇员应承担最终责任；若存在关联性，雇主和雇员应根据过错的大小分别承担相应的赔偿责任。
雇主可以向第三人追偿。
当雇员在执行职务时受到雇佣关系以外的第三人侵权造成损害时：
1. 赔偿主体既可以是第三人，也可以是雇主。
2. 雇主适用无过错的归责方式。
3. 若雇主超出责任份额进行赔偿，超出部分可以向第三人追偿。
根据最高法院关于人身损害司法解释，当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。对于雇佣关系以外的第三人造成的雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
交通事故中的责任分配原则，依据相关法规，赔偿责任按主次责任划分比例承担。共同侵权者需承担连带责任，对于间接结合导致同一损害后果的，按过失大小或原因力比例承担责任。赔偿内容包括医疗治疗支出、误工减少的赔偿、伤残导致的赔偿以及死亡的赔偿。
酒驾被吊销驾驶证期间无证驾驶的处罚规定。无证驾驶者将面临罚款、行政拘留等处罚，并可能根据其他交通违法行为的情况受到更严厉的处罚。同时，文章还阐述了在某些特定情况下，如交警指挥失误、红灯过线后立即停车以及避让紧急车辆等情况下，闯红灯不会被认定为交通违法
交通事故案件中的证据清单，包括各诉讼主体的身份事项和相互关系证据、驾照及年审情况、事故经过及责任划分情况、治疗鉴定情况以及与赔偿有关的相关证据。不同组别的证据清单分别详细列出了各类证据的具体内容和作用，对于交通事故案件的审理具有指导意义。
具体行政行为的特点和创制新的权利义务关系。具体行政行为具有主体、过程、对象、内容和性质的特定性。创制新的权利义务关系是具体行政行为的重要标志。然而，交通事故认定书并不创制新的权利义务关系，仅提供责任划分的建议，不具有法律约束力，不是具体行政行为，不具
