(1) 雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害的，雇主应承担赔偿责任（当雇员无过错或仅有一般过错时）。
(2) 雇员因故意或重大过失对他人造成损害的，应与雇主共同承担连带赔偿责任。
(3) 雇主承担连带赔偿责任时，有权向雇员追偿。
连带责任人应根据各自责任的大小确定相应的赔偿金额；难以确定责任大小的情况下，应平均承担赔偿责任；支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。
在雇员重大过失致人损害的情况下，雇员应与雇主共同承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任时，有权向雇员追偿。为确定雇主的追偿额度，需要审查雇主与雇员重大过失情形的关联性。若无关联性，雇员应承担最终责任；若存在关联性，雇主和雇员应根据过错的大小分别承担相应的赔偿责任。
雇主可以向第三人追偿。
当雇员在执行职务时受到雇佣关系以外的第三人侵权造成损害时：
1. 赔偿主体既可以是第三人，也可以是雇主。
2. 雇主适用无过错的归责方式。
3. 若雇主超出责任份额进行赔偿，超出部分可以向第三人追偿。
根据最高法院关于人身损害司法解释，当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。对于雇佣关系以外的第三人造成的雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
交通事故中的责任分配原则，依据相关法规，赔偿责任按主次责任划分比例承担。共同侵权者需承担连带责任，对于间接结合导致同一损害后果的，按过失大小或原因力比例承担责任。赔偿内容包括医疗治疗支出、误工减少的赔偿、伤残导致的赔偿以及死亡的赔偿。
交通事故导致的骨裂不愈合误工时间的计算方法，依据我国人身损害司法解释的规定，误工时间需由医疗机构证明确定。同时，文章还列举了可以扣留车辆的法定情形，包括未携带证件、伪造证件、未投保、超载、被盗抢嫌疑等情形。
机动车与非机动车在交通事故中的主次责任划分以及相应的赔偿问题。根据规定，机动车在事故中应承担赔偿责任，但如果非机动车或行人违规且机动车采取了必要措施，责任可减轻。此外，文章还介绍了哪些交通事故可按简易程序处理，包括轻微伤、财产损失等情况的交通事故。
醉驾重犯的刑罚确定方式。对于未造成交通事故的酒驾者，将被处以拘役和罚款，并吊销驾驶证。醉驾行为包括追逐竞驶、醉酒驾驶等，机动车所有人和管理人也要承担直接责任。对于饮酒后或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故的，将依法追究刑事责并吊销驾驶证，终生不得重新取得
