根据《劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的解除或终止劳动合同证明,并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十八条,以下情形之一,劳动者可以解除劳动合同:
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时,员工若同时签订两份劳动合同,将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题,指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时,用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同,如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外,还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
工伤十级认定标准为一次性伤残补助金,相当于6个月的工资。劳动合同终止时,用人单位按照上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤认定时间为60天或15天,社会保险行政部门应在规定时间内作出决定并通知相关方。申报工伤可直接向
由此可见,在对旷工职工作除名处理时,应当征求企业工会的意见。