根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。因此，如果员工单方面辞职并提前提交辞职信，符合法律规定，可以解除劳动合同。
然而，如果在劳动合同中约定了违约金的支付，员工在解除劳动合同时可以根据该约定要求支付违约金。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还具有以下独特特征：
劳动合同的一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中存在着支配与被支配、领导与服从的从属关系。
劳动合同中的劳动权利和劳动义务是统一且相互对应的。劳动者不能只享受劳动权利而不履行劳动义务，也不能只履行劳动义务而不享受劳动权利。
劳动合同的客体是劳动行为。
劳动合同成立的条件是劳动者与用人单位就合同条款内容达成一致意见。用人单位必须根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者和用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
劳动合同必须包含社会保险条款，并且劳动合同双方当事人可以在合同中明确规定有关福利待遇条款。这些条款往往涉及第三人的物质利益待遇。
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
开除、解除劳动合同和除名之间的区别。其中，解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的一部分。开除和除名则是因职工违反纪律进行的行政处理。主要区别在于是否需要支付经济补偿。另外，文章还介绍了劳动合同的定义、主体及劳动者与用人
中华人民共和国劳动合同法中关于无固定期限合同解除需提前通知的相关规定。劳动者解除无固定期限劳动合同时，需提前三十天通知用人单位，否则可能违反合同法的相关规定。解除劳动合同需注意书面通知、试用期内的解除及赔偿责任等方面的问题。
劳动合同的重新签订问题，强调在遵守《劳动合同法》的前提下，双方协商一致可重新签订劳动合同。讨论了劳动合同的自拟格式、定义及订立注意事项。此外，还强调了劳动合同的必备条款，包括期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等。
