(一) 公司所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(二) 公司欠缴的社会保险费用和税款，除前一项规定的内容之外。
(三) 普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么清偿将按照比例进行分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。(1) 接管破产企业。清算组将接收破产企业原法定代表人及留守人员提供的资产明细表、有形资产清册以及所有财产、账册、文书档案、印章、证照和相关资料。如果在破产宣告前已成立企业监管组，那么企业监管组和企业原法定代表人将向清算组移交这些资料。
(2) 清理破产企业财产，编制财产明细表和资产负债表，编制债权债务清册，组织破产财产的评估、拍卖和变现。
(3) 回收破产企业的财产，依法行使破产企业的债务人和财产持有人的财产权利。
(4) 管理和处分破产财产，决定是否履行合同和在清算范围内进行经营活动，确认剔除权、抵销权和取回权。
(5) 进行破产财产的委托评估、拍卖和其他变现工作。
(6) 提出并执行破产财产处理方案和分配方案。
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
开除、解除劳动合同和除名之间的区别。其中，解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的一部分。开除和除名则是因职工违反纪律进行的行政处理。主要区别在于是否需要支付经济补偿。另外，文章还介绍了劳动合同的定义、主体及劳动者与用人
中华人民共和国劳动合同法中关于无固定期限合同解除需提前通知的相关规定。劳动者解除无固定期限劳动合同时，需提前三十天通知用人单位，否则可能违反合同法的相关规定。解除劳动合同需注意书面通知、试用期内的解除及赔偿责任等方面的问题。
劳动合同的重新签订问题，强调在遵守《劳动合同法》的前提下，双方协商一致可重新签订劳动合同。讨论了劳动合同的自拟格式、定义及订立注意事项。此外，还强调了劳动合同的必备条款，包括期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等。
