(一) 公司所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(二) 公司欠缴的社会保险费用和税款，除前一项规定的内容之外。
(三) 普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么清偿将按照比例进行分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。(1) 接管破产企业。清算组将接收破产企业原法定代表人及留守人员提供的资产明细表、有形资产清册以及所有财产、账册、文书档案、印章、证照和相关资料。如果在破产宣告前已成立企业监管组，那么企业监管组和企业原法定代表人将向清算组移交这些资料。
(2) 清理破产企业财产，编制财产明细表和资产负债表，编制债权债务清册，组织破产财产的评估、拍卖和变现。
(3) 回收破产企业的财产，依法行使破产企业的债务人和财产持有人的财产权利。
(4) 管理和处分破产财产，决定是否履行合同和在清算范围内进行经营活动，确认剔除权、抵销权和取回权。
(5) 进行破产财产的委托评估、拍卖和其他变现工作。
(6) 提出并执行破产财产处理方案和分配方案。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
