(一) 公司所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(二) 公司欠缴的社会保险费用和税款，除前一项规定的内容之外。
(三) 普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么清偿将按照比例进行分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。(1) 接管破产企业。清算组将接收破产企业原法定代表人及留守人员提供的资产明细表、有形资产清册以及所有财产、账册、文书档案、印章、证照和相关资料。如果在破产宣告前已成立企业监管组，那么企业监管组和企业原法定代表人将向清算组移交这些资料。
(2) 清理破产企业财产，编制财产明细表和资产负债表，编制债权债务清册，组织破产财产的评估、拍卖和变现。
(3) 回收破产企业的财产，依法行使破产企业的债务人和财产持有人的财产权利。
(4) 管理和处分破产财产，决定是否履行合同和在清算范围内进行经营活动，确认剔除权、抵销权和取回权。
(5) 进行破产财产的委托评估、拍卖和其他变现工作。
(6) 提出并执行破产财产处理方案和分配方案。
签订无固定期限劳动合同后自己提出辞职是否有赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者自己提出辞职没有解除劳动合同赔偿金的要求。同时，公司可以要求劳动者签订违约金条款，但只有在培训服务期和竞业限制两种情况下可以约定违约金，且违约金的数额
聘用协议与劳动合同在适用范围、政府干预程度、编制管理、经费管理、工资制度以及管理监督部门等方面的不同之处。聘用协议主要用于事业单位，而劳动合同则适用于企业。由于事业单位的改革仍在进行中，政府对其干预程度较高，在编制管理、经费管理和工资制度等方面都有国
劳动合同的主要内容。合同包括合同期限、工作职位、工作要求、工作时间和工时制度、劳动条件和培训、劳动纪律和规章制度、工资支付以及社会保险等条款。合同明确了双方的权利和义务，保障员工的劳动权益，规范了企业和员工之间的劳动关系。
劳动合同到期不续签的法律规定。包括劳动合同期满终止时的工作交接、结算工资和领取经济补偿等手续；劳动合同续订的条件和程序；解除劳动合同后的失业保障金领取问题；以及公司未提前通知劳动者不续签合同的违约情况和经济补偿金的支付问题。劳动者应了解这些法律规定，
