(1) 对新入职员工的学历、资格和工作经历进行审查，核实个人资料的准确性，并要求新员工亲自签字确认。
(2) 检查新员工与其他雇主是否存在劳动关系，在签订劳动合同前要求提供与前雇主解除或终止劳动合同的证明，并保留原件。
(3) 对于应届毕业生，在其获得毕业证书后必须与其签订劳动合同。在毕业前，可以与其签订就业协议书。
在签订劳动合同之前，如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。
(1) 劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。
(2) 劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。同时，还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。如果新员工需要培训，还需签订《员工培训协议》。对于拒绝签订上述合同、协议的新员工，一律不予录用。
人事专员应制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，并根据该表制作员工名册。
公司和员工各持一份劳动合同。
公司转让的条件和流程。在转让前需要进行检查，包括检查公司是否存在债务、以前的经营状况、是否按时参加年检以及审计报告。转让流程包括召开股东大会讨论、进行国有资产评估、签订合同等。在转让完成后，需要修改公司章程、股东名册，并进行工商变更登记和公告。
工资贷款的申请条件及流程。申请工资贷款需满足条件如具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及企业职工等，并需提交相关个人资料。贷款流程包括提出申请、银行审查、签订借款合同和发放贷款。贷款额度根据借款人月工资收入的一定比例确定，最高限额为每笔不超过人
房屋抵押权登记的具体流程，包括提交申请、受理申请、审核、登记、收费发证和立卷归档等环节。同时介绍了根据《担保法》的相关规定，特定财产抵押需要办理登记手续，合同自登记之日起生效，其他财产抵押可自愿办理，合同自签订之日起生效。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
