(1) 对新入职员工的学历、资格和工作经历进行审查，核实个人资料的准确性，并要求新员工亲自签字确认。
(2) 检查新员工与其他雇主是否存在劳动关系，在签订劳动合同前要求提供与前雇主解除或终止劳动合同的证明，并保留原件。
(3) 对于应届毕业生，在其获得毕业证书后必须与其签订劳动合同。在毕业前，可以与其签订就业协议书。
在签订劳动合同之前，如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。
(1) 劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。
(2) 劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。同时，还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。如果新员工需要培训，还需签订《员工培训协议》。对于拒绝签订上述合同、协议的新员工，一律不予录用。
人事专员应制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，并根据该表制作员工名册。
公司和员工各持一份劳动合同。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
