劳动合同法定解除的情形有哪些

劳动合同法定解除的情形

根据我国相关法律规定，劳动合同法定解除包括劳动者解除和用人单位解除两种情形。用人单位法定解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反公司制度等。

劳动者单方解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
2. 未及时足额支付劳动报酬
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件
2. 严重违反用人单位的规章制度
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
6. 被依法追究刑事责任

提前解除劳动合同的程序

根据劳动合同法的规定，劳动者在解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同时，无需征得用人单位的同意。通知的内容必须是肯定的，不能含有请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字。否则，决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，这实际上就是双方协议解除合同的过程。

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。