生孩子没奶水算哺乳期吗

依据我国相关法律的规定，孩子在二周岁以下的，无论是用哪一方喂养方式，都可以算哺乳期的，用人单位不能因母亲喂养奶粉而侵犯女职工的利益。

《女职工劳动保护特别规定》

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。

哺乳假的期限

根据相关规定，哺乳假的期限为一年，从宝宝出生后计算。女职工可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，也可以合并为1小时。此外，女职工可以提前一小时下班或者晚上班1小时来进行哺乳（含人工喂养）。

具体规定如下：

1. 哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可以将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
2. 如果婴儿满周岁后确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3. 如果确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
4. 对于女教师来说，如果产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（根据国家教委教人[1992]8号文件）。
5. 对于实行劳动合同制的女职工来说，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由解除其劳动合同。