根据我国《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后，拒不改正。
劳动合同因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形而无效。
劳动者被依法追究刑事责任。
劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限发放经济补偿金。每满一年发放相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制。同时，还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资的标准支付。
对于不能胜任工作的劳动者，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同时应按劳动者在本单位工作的年限发放经济补偿金。每满一年发放相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人经协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同时应按劳动者在本单位工作的年限发放经济补偿金。每满一年发放相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资的标准支付。
在用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的情况下，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年发放相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资的标准支付。
如果用人单位解除劳动合同后未按规定支付劳动者经济补偿金，除了全额支付经济补偿金外，还需要支付额外的经济补偿金，数额为经济补偿金数额的50%。
劳动者在退休前多久不可以解除劳动合同的问题。根据劳动法规定，劳动者在离退休前的特定情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需遵循相关法律法规。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。同时，文章还列出了劳动合同终止的其他情形。
无固定期限劳动合同的解除问题。用人单位与劳动者可以通过协商一致解除该合同，但在特定情况下如劳动者违反规定、劳动合同无效等，用人单位可以单方面解除劳动合同。解除时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。个人也可以依法提前通知解除劳动合同。无固定期限劳动合同与
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甲乙双方因解除劳动合同关系所达成的协议。协议内容包括解除劳动合同关系的具体时间、离职手续的办理、结算事项、相关手续的办理、劳动争议的解决以及协议的生效日期。此外，还风险提示了双方需注意的事项，如竞业限制义务的履行、经济补偿金的支付以及离职手续的具体要
