根据我国《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后，拒不改正。
劳动合同因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形而无效。
劳动者被依法追究刑事责任。
劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限发放经济补偿金。每满一年发放相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制。同时，还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资的标准支付。
对于不能胜任工作的劳动者，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同时应按劳动者在本单位工作的年限发放经济补偿金。每满一年发放相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人经协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同时应按劳动者在本单位工作的年限发放经济补偿金。每满一年发放相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资的标准支付。
在用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的情况下，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年发放相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资的标准支付。
如果用人单位解除劳动合同后未按规定支付劳动者经济补偿金，除了全额支付经济补偿金外，还需要支付额外的经济补偿金，数额为经济补偿金数额的50%。
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
《劳动合同法》中劳动关系解除的证明和解除时间的确定问题。用人单位在解除劳动合同时需出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系的解除时间根据多种情况而定，包括协商一致、期限届满、条件成就、劳动者违纪等原因。对于劳动者单方解除劳动关系的情况，需书
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
