根据我国《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后，拒不改正。
劳动合同因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形而无效。
劳动者被依法追究刑事责任。
劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限发放经济补偿金。每满一年发放相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制。同时，还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资的标准支付。
对于不能胜任工作的劳动者，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同时应按劳动者在本单位工作的年限发放经济补偿金。每满一年发放相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人经协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同时应按劳动者在本单位工作的年限发放经济补偿金。每满一年发放相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资的标准支付。
在用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的情况下，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年发放相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资的标准支付。
如果用人单位解除劳动合同后未按规定支付劳动者经济补偿金，除了全额支付经济补偿金外，还需要支付额外的经济补偿金，数额为经济补偿金数额的50%。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
工地偷卖铜线行为的法律处理。根据我国法律，这种行为属于违法犯罪，用人单位可依法解除劳动合同并可能采取行政处分如开除等。处理员工违纪问题时，公司需遵守法律规定，事先公示处罚方式，不能随意开除员工。员工因工作失误造成损失，只有在重大过失或故意情况下才需赔
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
